2012年10月26日(星期五)10时，邮政局副局长王梅接受中国政府网专访，就“完善省级以下邮政监管体制 促进邮政业健康发展”与网民在线交流。

    [网友 边城小生]很多网友都非常关心省级以下邮政监管机构领导班子配备情况，能否给我们做一些介绍？

    [王梅]在班子配备过程中，我们始终强调三个“坚持”：一是坚持党管干部原则。我们坚决贯彻中央的要求和中央组织部的具体指示，研究制定了领导班子配备工作指导意见，并随着工作的不断深入，综合省局反映的实际问题，及时研究下发相关政策、程序和规定，加强对班子配备工作各个环节的具体指导。各省局党组认真贯彻国家局党组的决策指示，严格执行有关文件规定，总体上做到了严谨、规范、有序、高效。

    二是坚持把“德才兼备、以德为先”的用人标准贯穿到市（地）局班子配备的全过程。在人选推荐、考察和配备过程中，坚持遵守规定的标准条件和遴选范围，注重思想品德、注重工作能力、注重任职经历、注重班子结构，坚持五湖四海，不断扩大选人视野。目前，市（地）局领导班子677名人选的平均年龄为42.8岁，其中局长人选平均年龄为44.3岁，副局长平均年龄为41.5岁；大学本科以上学历占82.7%，其中研究生学历达到六分之一。干部来源主要集中在四个方面，其中局长人选，来自邮政管理系统的占18%,地方交通系统的占22%，邮政企业的占34%，其他政府部门和单位的占26%。绝大多数都有基层管理工作经验，其中部分干部曾长期担任过一个方面的领导职务。班子的年龄、学历、专业结构比较合理，任职经历丰富，整体素质较高，达到了国家局党组的预期目标。

    三是坚持严格按程序办事。在班子配备过程中，特别是在确定考察对象、确定配备方案等关键环节，严格按照规定的程序，加大审核把关力度。工作中，各省局严格执行规定的程序，坚持原则不变通，执行规定不走样，上下反映比较好。国家局党组对省局上报的方案，从资格条件、班子结构、工作程序、有关材料等方面，认真进行审核。经过两上两下，反复酝酿，并认真听取地方党委意见，形成班子人选方案，用程序公开保证了选人用人的公平、公正。

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