文　字　　　>>   正序 倒序   [主持人]大家好，这里是中国政府网在线访谈。今天我们一起来关注“提高职工工资收入”的话题。首先我们欢迎今天的嘉宾劳动保障部劳动工资司司长邱小平。　[2007-07-17 15:00:44] [劳动保障部劳动工资司司长邱小平]您好，大家好。企业工资分配问题是涉及民生的一个重大问题，事关劳动者的切身利益，也事关改革发展和稳定大局，党和政府历来非常重视这个问题，社会各界也非常关注。改革开放以来，我们国家对企业工资分配制度进行了一系列的改革，工资分配杠杆作用得到了比较好的发挥，有力促进了劳动生产率的提高，促进了经济的发展，广大职工也从改革发展中得到了实惠。　[2007-07-17 15:02:58] [邱小平]但是现在分配中也出现了一些新的问题，主要是分配关系不合理、分配秩序不规范，特别是企业普通职工的工资收入增长相对比较缓慢。对这个问题，各方面都非常重视。中央在十六届六中全会决定中明确提出，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，加强收入分配宏观调节，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，着力提高低收入者收入水平，逐步提高中等收入者的比重，坚决取缔非法收入，促进共同富裕。　[2007-07-17 15:04:10] [邱小平]目前，我们正和有关部门积极研究落实中央的决定精神，当然这方面问题比较复杂，解决这个问题需要一个过程。很高兴今天能有机会和朋友们在中国政府网以在线访谈的方式进行互动式交流，我相信通过这种交流，我们一定能够在如何进一步把工资分配问题调节好、调控好方面得到启发。　[2007-07-17 15:06:07] [主持人]网友“不懂就问”：近年来广大职工，特别是我们身边同事都普遍感到“钱不够花”，经常抱怨自己的工资增长缓慢？如何客观看待这一现象？网友“移动劳务工”：我相信私人企业的工资有增长，但是国有企业就没有，几年不变，何来15％的工资增长率？　[2007-07-17 15:18:03] [邱小平]按照国家统计局公布的统计数据，我们国家职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。“十五”时期是工资增长最快的时期。这种增长不管是在哪一类企业，在国有企业、非国有企业都有增长。造成部分网民朋友对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因，我认为主要有三个方面。　[2007-07-17 15:19:06] [邱小平]第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，现在在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。　[2007-07-17 15:21:52] [邱小平]第二，随着近年来我们国家住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。第三，我们国家现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括私营企业和个体工商户。　[2007-07-17 15:24:02] [主持人]网友十分关心政府在提高工资方面采取的措施。网友 论坛常客2001、网友 月亮井、网友 sxhcxc：我们国家将采取哪些手段切实提高职工工资收入？此次提高工资的范围有哪些，也就是你们所指的职工都包括哪些人群？ 　[2007-07-17 15:28:10] [邱小平]我们讲的职工工资增长是针对所有职工而言的，就是所有的劳动者根据本人所提供的劳动和所在单位的效益，工资都有可能增长。但是今天所谈的提高普通职工工资收入，主要是针对一般竞争性行业企业职工，特别是对企业的普通职工而言。近年来，我们为了促进企业提高普通职工工资水平，主要采取了这样几方面的措施。 　[2007-07-17 15:28:03] [邱小平]第一，指导督促各地及时调整最低工资标准。2006年全国有29个省、自治区、直辖市调整了当地的最低工资标准，其中9个省区市连续两年进行了调整，是调整范围最广、调整幅度最大的一年。全国有30个省区市颁布实施了小时工资最低标准，同时各地还加大了对企业执行最低工资制度的监督检查力度，最低工资标准得到了较好地落实。　[2007-07-17 15:30:16] [邱小平]第二，积极推进工资集体协商工作。指导各级劳动保障部门与工会组织和企业组织协调配合，积极引导推动企业开展工资集体协商工作，在非公有制企业集中的地区，推进区域性、行业性工资集体协商，工资集体协商制度的覆盖范围在逐步扩大。　[2007-07-17 15:31:49] >> 更多