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教师人事管理涉及到多方面 需进一步深化改革和完善
中央政府门户网站 www.gov.cn   2007年09月11日   来源:中央政府门户网站

    2007年9月11日9时30分,教育部师范教育司副司长宋永刚、教育部人事司副司长吕玉刚以及全国模范教师黄河清接受中国政府网专访,就“大力加强中小学教师队伍建设”与网民在线交流。

    [网民 森林3131]加强中小学教师建设应首先做好教育管理体制改革,应是多方办教育,政府是主角!管理体制中应实行直管制、行管制!特别是不能让乡镇这一级插手教育管理,由于基层的素质、功名心态、行业素养不能管理教育!往往是越管越远,越理越乱!这样的实例全国比比皆是! 绝对不能有不懂教育管教育的现象出现,乱指挥,瞎指挥,违反教育规律,给我们的教育事业带来损失!

    [主持人]您觉得这个问题应该怎么看呢?

    [吕玉刚]我们国家是一个教育大国,教育战线很长,地区差异也很大。关于教育的管理体制问题,特别是基础教育的管理体制问题,在2001年国务院关于基础教育管理体制改革的文件中已经做了明确,就是实行“以县为主”的管理体制,强调政府统筹,这里面包括教育发展规划,教育人事管理制度等。

    按照这个规定,各个地方普遍已经把教师人事管理的权利上收到县,就是实行政府统筹、政府管理,以县为主。目前需要进一步落实的是,在政府统筹之下,各个方面的有关部门怎么建立一个完善的、协调的、有利于促进教育事业发展和教师队伍管理的协调的工作机制,有些地方已经创造了很好的经验,有些地方还需要进一步的探索和改革。教师人事管理很复杂,涉及到编制、人事、财政、教育,这些部门如何加强统筹协调,完善管理机制,这是目前需要进一步深化改革和完善的重要问题。  

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