2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。

    [网民留言]从今年的报名情况看，有些部门和职位仍然出现报名严重冷热不均的情况。这是否说明我们相关的信息沟通还不够？您如何看待这种现象？对网民有哪些建议和忠告？

    [杨士秋]从报名情况看，大多数职位都有一定数量的人来参加考试竞争，但是也有个别职位，竞争是比较激烈的，也有个别职位，报名人数不多，比较少。职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要是职位设置条件比较宽，限制比较少，门槛比较低。一些职位报考人数比较少，主要是因为这些职位专业要求比较高、比较特殊或者学历要求比较高，这样可能很多人就没有信心，或者不符合条件，所以报考人数少一些。还有就是与这个职位是不是热门，大家是不是都感兴趣，和大家的就业观念直接相关。有多有少，我觉得这都是很正常的，所以希望广大考生还要以平常心来对待这件事情。最重要的是，在报考的时候，要客观分析自身的条件和专业背景，尽可能充分了解要报考部门的职能、业务性质、岗位职责要求等等，再结合自身的情况，看看两者能否对上号，是不是匹配，如果能对得上，那就可以报考，选择适合自己的岗位，这样就不至于很盲从。所以考生应该充分利用公务员主管部门提供的信息。  

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