2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。

    [主持人]有人提出，公务员招考已经成为“中国第一考”。请问：您认为应该怎样看待公务员报考热这一现象？人事部门对于报考热将采取哪些引导和应对措施？　

    [杨士秋]公务员报考热现在主要是反映公务员报考和过去相比较报考的人多了，这也是一个正常的情况，也有它的必然性。

    主要原因：首先，考录的制度好，为人们提供了平等的竞争机会，制度公平公正，有利于选拔优秀人才，也有利于防止机关进人上的各种不正之风。所以被广大群众和社会广泛认可，大家都愿意进入这个平台，报考公务员。

    其次，公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除了特殊职位之外，招考职位条件不得有身高、外形、婚姻状况、院校等因素的限制，同时吸引应届毕业生积极报考，加大省级党政机关录用具有基层经验人员的录用力度，这样使社会在职人员报考人数进一步增加了，这些措施都是为了促进更加公平的竞争环境，这些对报考者都很有吸引力。

    第三，公务员职业本身也具有良好的职业声望，大家都比较向往，特别是年轻人，觉得能够成为公务员，能够实现自己的理想抱负，能够实现自身的价值，刚刚学到的知识能够派上用场，所以踊跃报名。

   第四，现在社会上就业压力逐年增大，这有一个历史背景就是前几年高校扩招，现在扩招进来的学生已经毕业了，已经进入就业市场，所以竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出一万多职位用于招考公务员，这对于正处于寻找就业岗位的高校毕业生来说，吸引力是很大的。同时，除中央机关招考外，地方各级机关也都在进行招考，数量还是很大的，很自然就会形成公务员报考热。我们还是要正面看待这种现象，这也是社会发展进步到现在，无论是政治进步还是经济发展，还是社会进步，这都是一种必然的反映。

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