开创人才辈出的黄金时代——桂晓风委员谈人才强国战略

    新华社北京３月１３日电(记者李斌)“中央文件明确提出，人才是第一资源。”全国政协委员桂晓风接受记者采访时说，“人才辈出不仅是民族复兴的条件，也是民族复兴的标志。”

    “为什么人才能脱颖而出？那是因为装锥子的是布袋子。”

    召开全国人才工作会议、实施人才强国战略、下发《中共中央关于加强人才工作的决定》……党和国家高度重视人才工作，近年来出台了一系列重大措施。

    “从中央层面来看，人才政策已经日臻完善。”桂晓风说，“关键是各个地区和部门能不能把政策落实到位。”

    要使人才强国战略落到实处，最根本的是要创造优秀人才能够脱颖而出的制度和环境。“为什么人才能脱颖而出？那是因为装锥子的是布袋子。”桂晓风委员形象地说。

    他认为，要形成良好的人才制度和环境，就要重点转变五个观念：转变主要靠“伯乐选马”的观念，确立靠制度选人、程序选人的理念；转变平均主义观念，对真正的人才给予重点扶持；转变“求全责备”观念，发挥人才所长；转变论资排辈观念，确立人尽其才、才尽其用、用当其时的观念；转变“又要马儿跑，又要马儿不吃草”的观念，做到回报和奉献相对称、条件与任务相对应。

    领导干部在人才工作中要做到“五要”

    桂晓风说，领导干部在人才工作中负有重要责任，要做到“五要”：一要有爱才之心；二是要有识才之眼；三要有用才之能；四要有容才之量；五要有护才之胆。

    时下有一些单位一方面高喊人才紧缺，到处物色；另一方面对本单位的现有人才却不去培养、发掘，在一定程度上造成了人才闲置。桂晓风说：“浪费物质资源是犯罪，浪费人才资源更是犯罪。”

    使用和保护人才要进一步规范

    桂晓风委员认为，鉴于人才的特殊重要性，应对人才的使用和保护作进一步的规范。在我国目前的条件下，领导干部尤其是一把手在人才工作中有重大影响，应当明确领导干部在发现、培养、使用、保护人才方面的责任，并且纳入考核和检查，甚至可以考虑采取立法的方式确定其法律责任。

    至于如何考核评价，桂晓风委员说，这是一个重大课题，要组织力量进行攻关，进行深入研究。