问：我叔叔在一家工厂工作，去年9月，因为他的孩子突然生病夭折，受到刺激得了轻微的精神病，有时候清醒，有时候糊涂。为此，这家工厂竟然在去年12月解雇了我叔叔。请问，该工厂的做法符合法律规定吗？（刘春华）

    答：根据你说的情况，这件事发生在《劳动合同法》实施之前，因此，应该适用劳动法的相关规定。用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。

    根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。至于医疗期的长短，则要根据你叔叔的工作年限等具体情况来确定。（金耀）