新华社杭州5月16日专电(记者岳德亮)浙江省政府决定加强养老服务业人才队伍建设,依托大专院校和养老服务机构等,设立养老护理人员培训基地,并实施“入职奖补”制度。 记者16日从浙江省政府了解到,该省将制定养老护理人员的基本工资标准,保证从事这项领域工作人员待遇能够有一个正常的、合理的范围,并且有一个上升的空间。今后每年6月底前,各地将公布当地养老护理人员职位工资指导价位。 “养老服务业发展,最难的是养老服务业人才队伍建设。”浙江省老龄委副主任、省民政厅厅长尚清表示,该省要通过专业培训和职业培训,来提升养老服务人员的能力、水平和一些专业素养。对于经过院校学习培训合格后进入养老领域的、从事养老服务工作的人,给予奖励,通过奖励的方式补助其学费或者生活费。 根据浙江省相关部门对到2020年的老年人口发展情况预测,届时全省老年人口将达到1186万人,养老机构床位将达到47.4万张。尚清介绍说,根据养老事业需求,全省大致需要发展建立50万名适合各种养老机构的管理和服务人员,而现在的从业人员约为9万人。 |