目前，河北省在突出操作性和实践性的基础上，着力构建以职业能力为导向，以工作业绩为重点，以职业技能鉴定、竞赛和人才评选为方式，兼顾品德、知识等综合要素的高技能人才评价体系。

　　一是选拔高技能人才，要重能力、重业绩，不拘一格，可突破比例、年龄、资历和身份界限

　　各级劳动保障和有关部门要定期组织开展技术交流、精湛技艺展示、先进操作方法演示以及发明创造和技能革新项目的推广等活动，为优秀技术工人搭建展示自我的平台。凡是对企业发展做出突出贡献，在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造了重大经济效益的技术工人，均可破格申报技师资格。

　　二是完善技师社会化考评制度

　　对符合技师和高级技师申报条件者，不受区域、身份、年龄、所有制限制，均可参加技师、高级技师考评。要采取技师社会化考评与企业内技师考评相结合的办法，鼓励有条件的企业按照国家统一标准进行技师的鉴定、评审和聘用。

　　三是实现职业技能鉴定数量和质量同步增长

　　不断完善职业技能鉴定社会化管理体制，严格执行国家职业标准，积极探索适合企业职工、职业学校毕业生和社会从业人员不同特点的鉴定模式。要加大职业资格证书制度的推行力度，落实就业准入制度，扩大职业技能鉴定规模，提高职业资格证书的覆盖范围。2005年至2006年，河北全省职业技能鉴定人数要每年递增20%。要按照高技能人才的成长规律，建立技能人才的合理技术等级结构，为高技能人才的成长提供基础积累和数量储备。

　　四是开展技能竞赛活动

　　河北省鼓励和支持各地、各行业开展职业技能竞赛，指导企业开展群众性的技术练兵、技术比武活动。由河北省劳动保障部门按照职业特点，每年组织一次较大的职业技能竞赛活动，对取得优异成绩者，按有关规定晋升技能等级，给予奖励。