按照党中央、国务院关于构建节约型社会的战略部署，人事部采取切实有效的措施，努力建设节约型政府机关，取得了明显成效。截止到12月初，2005年比2004年节约用水2243吨，节电34万度，节约天然气74172立方米。其主要做法是：

    一、强化节约意识

    通过板报、张贴宣传图片、印发资源节约手册和内、外网等多种形式的宣传教育，强化干部职工的节约意识，增强干部职工节约资源的紧迫感和责任感，从我做起、从现在做起、从一点一滴做起，落实到行动上。

    二、建立节约公示制度

    这是人事部多年来一直坚持的行之有效的一项制度。每月都要对机关办公经费、交通费、电话费、医疗费等费用在板报和机关内网上公示。其中，医疗费和电话费公示到人，接受大家的监督。今年又增加了对电、水、气、油等资源消耗情况的统计和公示，对做好节约工作起到了很好的监督作用。

    三、领导带头节约

    做好资源节约工作，领导是关键。为了节约用电，部领导、司局领导带头只开桌前灯，充分利用日光照明；上下三层楼以内尽可能不搭乘电梯，以减少电梯的使用。为了节约用水，自觉将剩余的开水倒入接水桶，供保洁人员打扫卫生使用；为了节约用纸，要求非正式文稿双面用纸，信封、复印纸要注意充分再利用。领导的自觉行为，推动了人事部资源节约工作的深入开展。

    四、加强节约设备改造和管理

    人事部机关更换了办公楼部分节能灯具和全部节水龙头，加强了新风机、水泵等大型用电设备维护保养。加强用水设备的日常维护管理，严禁跑冒漏滴。合理设置空调温度，办公室、会议室等办公区域的夏季空调温度设置不低于26摄氏度。建立了办公楼巡查制度，要求水、电、气专管员每天不少于5次进行楼内巡查，做到制冷、供暖时节查门窗，下班之后查灯光。

    五、建立资源节约工作责任制

    为了使各项规定不成为一纸空文，真正起到实效，建立健全了资源节约工作责任制，明确责任分工，落实到各司局单位。同时将各单位资源节约情况，列入年终考核领导班子的重要内容。