重庆潼南县把“农村人才库”的建设工作纳入了加强农村基层组织建设的重要内容，并采取四项有力的措施，切实加大对“农村人才库”建设工作力度，促进了农村人才的健康发展。

    一是严格选拔程序。选拔人才入库，采取自上而下，上下结合的方式，通过自荐、党员群众公推、党支部筛选、党委审核把关确定，最后报组织部门备案。在具体管理上，一级抓一级，一级带一级，上下联动，层层落实。全县选拔入库的1030名农村人才都建立了个人信息档案。

    二是积极培训教育。充分利用县委党校、乡镇党校和农村“两室”，对入库的农村人才每年定期举行培训班，培训的重点有政治理论、市场经济、科学技术、实用技能等方面的知识。在培训的同时，还采取“交任务、压担子”的方式，把在库人才放在实际工作岗位上锻炼，培养其组织带动等方面的能力。

    三是实行动态管理。对农村人才库严格实行动态管理，每季度组织专人对在库人才进行严格考核，把现不好的随时调整出去，把符合条件的及时补充进来。

    四是进行重点帮扶。对在库人才大力予以帮扶支助，使其尽快成长起来，为农村建设发挥作用。入库人才在创业发展时缺少资金，就帮助筹集；缺少思路，就帮助疏理；缺少技术，就予以传教。卧佛镇养鸡大户秦玉华在创业之初缺少资金和场地，该镇为其筹集8万元，并免费提供场地，现不但发展为全县“养鸡女状元”，而且还带动卧佛广大农民养鸡致富。