2月10日，河南省针对农村进城务工人员免费组织的“春风行动”大型专场招聘会，在河南省职业介绍服务中心举行。8点多钟，大门还没有开，已有20多个人围在大门旁看墙上的招聘单位位置示意图。

    将近9点，门外已聚集了五六百人。西峡县农民于建华站在人群中，他对记者说，自己有驾照，想找个司机的活干：“老家那边的县劳动局和外地的用工单位签订委培合同，然后在当地招收民工进行培训，培训结束后直接送到用人单位，很多农民就是通过这种方式外出务工的。”

    9点整，职介中心大门一开，人们便蜂拥而入。老于在一楼、二楼转了一圈，发现七成以上单位的招聘要求文化程度大专以上，年龄低于35周岁，即便有单位对于文化程度没有严格要求，但也要求有较为熟练的专业技能，而以进城务工人员为主力军的建筑安装、餐饮服务等行业的招聘单位不到三成。与此同时，除了一些网络技术和软件开发的岗位工资开到2000至3000元以上外，其他工作试用期工资普遍在600元以下，转正后工资也不会超过1000元，而大多数应聘者都希望工资在1200元以上。

    职介中心办公室主任尹俊良告诉记者：“今天上午来的人大约有1万多名，由于需要面试、考核等环节，当场签订用人合同的不多，按照所能提供的岗位数量来看，只要不是太挑剔，基本上都能找到工作。”

    当然，这样的分析只是对于有一技之长，或具备较高专业素质的求职者而言，从另一方面来看，目前农村进城务工人员年龄普遍偏大，缺乏专业技能，使前来求职的农民工无法达到岗位要求，造成农民工劳务市场面临着“有的活没人干，有的人没活干”的矛盾。还有很多人不能把握自己的知识、技能和体质等条件，盲目进城找工作的现象还很突出。

    不过，这样的问题已引起相关部门的重视，作为全国劳务输出总量第一大省的河南，目前仅在郑州市区的外来务工人员就有80多万人。为了引导农民工有序流动，河南省各级劳动保障部门依托所属技工学校、就业训练中心等，大力开展转移就业培训，截至去年底，全省农村劳动力累计培训人数已达到717万人。在他们积极引导下，各地相继建立健全了劳务输出工作体系和服务体系，全省有15个省辖市和80%的县建立了劳务输出领导小组和劳务输出工作机构，有68个县(市)建立起县乡村三级服务网络。

    与此同时，各地还采取多种形式加强与沿海等地用人单位的联系，与他们建立起长期稳定的劳务合作关系，2005年全省有组织的劳务输出达到41%。 （记者 党涤寰 通讯员 徐超）