近日，中共浙江省委、浙江省人民政府印发《浙江省“十一五”人才发展规划》，为浙江省未来5年人才队伍建设描绘出宏伟蓝图。《规划》提出了“十一五”时期浙江省人才发展的总体目标：到2010年，全省党政人才、企事业管理人才和专业技术人才总量达到510万人；高技能人才和农村实用人才分别达到150万人和100万人；就业人口受教育年限提高1年左右，达到9.5年以上。初步建成以“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、贡献突出”为主要标志的人才优势省份，实现人才工作走在全国前列。

    《规划》提出了“十一五”时期浙江省人才发展的五大主要任务：加强人力资源能力建设、调整和优化人才的产业分布结构、促进人才队伍区域协调发展、推进非公有制经济组织人才开发、构建和谐的人才发展环境。

    《规划》根据浙江省产业布局和区域的功能定位，提出未来5年将积极构筑环杭州湾地区、温台沿海地区、金衢丽地区三大产业带特色人才密集区。在环杭州湾地区加快形成传统特色优势产业人才、高新技术产业人才、临港重化产业人才和现代服务业人才密集区。在温台沿海地区加快形成轻加工型产业人才、装备制造型国际性产业人才、新兴产业人才和海洋产业人才密集区。在金衢丽地区加快形成新兴的特色制造业人才、绿色农业人才和生态旅游人才密集区。在加快欠发达地区人才队伍建设方面，将结合“山海协作工程”的实施，每年选派各类优秀人才和欠发达地区所急需的人才，通过挂职、任职、智力服务等形式，到欠发达地区帮助工作。每年从欠发达地区选送一批有发展潜力的党政干部和其他人才到省直单位、结对的市、县、乡镇挂职锻炼和参加培训。

    《规划》提出，要通过加大人才教育培训力度、大力推进人才制度创新、进一步加强人才引进工作、加快人才资源的市场化配置、提高人才工作法制化水平、切实加强人才工作的组织领导等六项主要举措，确保“十一五”时期浙江省人才工作的目标和各项任务的顺利实现。（完）