吉林省劳动保障信访和劳动争议处理工作会议4月5日在长春召开。会议分析了吉林省劳动保障信访和劳动争议处理工作面临的形势，对做好今后的工作进行了研究和部署。

　　劳动保障信访和劳动争议处理工作，是一项关系职工群众切身利益、关系企业改革和社会稳定的重要工作。几年来，吉林省各级劳动保障部门不断加强劳动保障信访和劳动争议处理工作，为维护社会稳定作出了突出贡献。但是当前还面临着许多新情况和新问题。2005年，全省接待处理职工群众来信来访62790件（批）次，同比上升了14.23％，2005年因劳动保障问题信访占全省信访总量的60％。据统计，2005年全省共受理劳动争议处理5421件，同比上升了25％。

　　会议提出，今后一个时期要全力做好以下几项工作。一是认真解决职工群众来省进京上访问题，把上访量降下来。二是认真开展基层劳动保障信访工作落实年活动，切实提高基层化解矛盾和解决实际问题的能力。三是认真落实劳动保障信访工作目标责任制，全面做好劳动保障信访工作。四是畅通劳动保障信访与劳动仲裁渠道，提高服务效能与质量。积极引导上访人员有效运用调解、仲裁、诉讼和行政复议、行政监察等手段，依法解决和处理劳动保障方面的矛盾和纠纷。五是加强劳动争议处理工作机构实体化建设与劳动争议案件处理，促进劳动争议处理工作再上一个新台阶。（孙鹤 刘洋 记者 韩雪洁）