记者从近日成立的陕西省农村劳动力资源开发促进会上获悉，劳动力资源开发已成为陕西省农村经济发展一大亮点。据统计，“十五”期间陕西全省劳务输出累计达1375万人次，创经济收入536亿元，占到陕西省农民人均纯收入的三分之一，许多贫困劳动力通过劳务输出摆脱了贫困，实现了小康。劳务人员返乡创业，成为当地农村经济发展的一支新生力量。

　　陕西省农村劳动力约有1630万人，富余劳动力在750万人左右。为了推动劳务输出工作的开展，2003年9月，陕西省委办公厅、省政府办公厅联合制定了《关于做好劳务输出工作的若干意见》。同年底，陕西省政府又建立了劳务输出联席会议制度，把劳务输出工作任务纳入政府重点工作目标责任管理，逐级分解下达任务，层层签订了目标责任书，落实了组织、人员、经费和任务，形成了省、市、县、乡镇四级管理的劳务输出组织网络体系。截至2005年底，陕西全省共有各类劳务输出（职业中介）机构2251家，省及市、县（区）三级设立驻外劳务办事机构140个，分布在全国25个省、市、自治区。目前，陕西省已加入华北、华东、华南、西北劳务协作网，积极与外省开展劳务交流与合作。

　　为促进农村劳动力转移，2004年初，陕西省劳动和社会保障厅牵头组织财政、农业、教育等部门制定了8个劳务输出配套政策。同时，陕西省政府办公厅还取消了对农民进城务工就业的不合理限制，实现了城乡劳动者平等就业。陕西省人大常委会重新修订了《陕西省劳动力市场条例》，去掉了不利于农村劳动力转移就业的有关条款。对各级公共职业介绍机构按要求开设专门窗口，为进城务工人员免费提供就业信息、职业指导、职业介绍等服务，进一步改善进城务工农民的就业环境。

　　农村劳动力就业培训工作也得到了充分重视。据劳动保障部门统计，近几年，陕西全省农村劳动力外出就业前培训总数达179.8万人。

　　陕西省劳务输出还形成了如榆林的“米脂婆姨”；西安的“蓝田厨师”；宝鸡的“宝鸡技工”；咸阳的“咸阳足疗”；陕南的“秦巴茶艺”；延安的“圣地保安”等一批具有地方特色和竞争优势的劳务品牌，提高了劳务输出的质量。（记者 卓九成 实习生 王倩）