4月23日，“第二届江苏沿江地区‘双高’人才交流会暨人才资源开发研讨会”在扬州举办。沿江八市的400多家单位拿出8000多个岗位，近2万名“双高”人才（习惯归入“蓝领”的高技能人才和被称为“白领”的高层次人才）同场求职。

    本次人才交流大会由江苏省人事厅、省劳动和社会保障厅、省教育厅和扬州市政府联合主办，人才交流大会也因此呈现出与众不同的特点。在扬州市国展中心记者看到，这次人才交流大会上的岗位需求覆盖面特别广，既有博士后、学科带头人才能应聘的高级研发岗位，也有基层技术工人岗位。在交流大会的现场还专门辟出了“技能人才展示区”，机电、实用微机操作等方面的“高手”，以及美发师、调酒师等技能人才现场展示自己的拿手绝活。

    江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤告诉记者，这次“双高会”是为了服务江苏省的沿江开发和区域共同发展战略，同时也是打破人才流通障碍的一次尝试。为建设公益性人才市场体系，江苏省教育、劳动和人事部门达成共识，打通才市间的壁垒。这次“双高会”就是贯通人力资源三大市场的尝试，三家联手探索将人事部门的人才市场、劳动和社会保障部门的劳动力市场，以及教育部门主管的毕业生就业市场互相打通，融为一体，用最简化的形式、最低的成本为用人单位和人才搭建交流的平台。

    人才市场贯通的创举，让进场招聘的用人单位感觉很方便。法尔胜集团韩先生告诉记者，“法尔胜”计划在这次“双高会”上招聘20人。现在集团正处在发展的“快车道”上，急需两类人才，一类是实用技能型人才，尤其是基层技术人员（以往只能在劳动力市场招聘）；另一类是高级技术人员，比如能够解决记忆合金、光纤等新技术产业化的研发人员（一般在人才市场或者毕业生大集上招聘）。在“双高会”上，跑一个市场，单位需要的人才都能搞掂了。（陈炳山）