劳动保障事业面临的新形势、新任务对劳动保障系统干部队伍素质和能力建设提出了新的更高的要求。未来5年，劳动保障干部教育培训工作的主要任务是：开展全员培训，注重干部全面发展和能力培养。这是劳动保障部副部长步正发在13日召开的全国劳动保障系统人事教育工作座谈会上强调的。

    他说，要从建设学习型政党、学习型社会的高度，增强搞好干部教育培训的责任感和自觉性。以劳动保障机构各级领导干部为重点，以在职自学和短期培训为主要方式，采取分级负责、各有侧重的原则，统筹计划、周密安排。5年内，要保证县处级以上干部累计培训3个月，其他干部每年累计脱产培训不少12天。要重点学习和研究新形势下的劳动保障理论与实践问题，切实把教育培训与解决当前劳动保障工作的突出问题、与探讨事关劳动保障事业长远发展的重大制度建设、与提高干部的能力素质有机结合起来。

    步正发强调，要建立健全干部教育培训的考核激励机制。把干部参加教育培训情况作为干部考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。

    会议还讨论了加强劳动保障系统干部能力建设问题。步正发强调，要推进解决机构职能方面的突出问题，加强内部资源的整合，进一步理顺关系，着力提高解决劳动保障实际问题的能力，努力建设一支适应新形势劳动保障工作需要的高素质干部队伍。

    此前，劳动保障部有关部门在充分调研的基础上，拟定了“十一五”期间劳动保障系统干部教育培训规划，明确了今后5年干部教育培训工作的指导思想、目标任务和工作分工。(中国劳动保障报)