6月26日，近500名局级领导班子后备干部推荐人选参加了在京丰宾馆举行的考评。北京市委副书记杜德印，北京市委常委、组织部长赵家骐到现场察看。

    6月26日上午，正职后备推荐人选进行的笔试项目包括综合心理测试、能力素质测试、工作价值观评价。其中，工作价值观评价主要通过对工作中的情况或社会工作中的情况的判断，了解后备干部的权力观、地位观、利益观。副职后备推荐人选进行的笔试包括综合心理测试、综合素质考试。下午，正职后备推荐人选还进行了20分钟左右的面试，报名参加外语口试的副职后备干部人选进行了外语口试。

    为进一步推动干部人事制度改革，优化局级领导班子结构，完善干部发现选择机制，探索考任分离的办法，开阔选人视野、拓宽选人渠道，推荐选拔一批专业知识和文化水平高、有一定工作经验和工作实绩、发展潜力大、践行社会主义荣辱观的优秀年轻干部，充实局级领导班子后备干部队伍，2006年1月，北京市组织部长会议上提出，要对局级领导班子后备干部进行调整补充。3月，经北京市委常委会研究同意，市委组织部制定了调整补充局级领导班子后备干部工作意见，明确了这项工作的指导思想、原则和程序。市委有关部门和局级单位经民主推荐、集体讨论、资格审核，共推荐出后备干部人选645人，正职后备干部人选134人，副职后备人选511人。由于有100多名局级后备干部在2004年已经参加过考评，这次又被推荐为局级后备干部推荐人选，就不再参加6月26日的考评。此次考评，正副职后备推荐人选都需要参加心理测试。北京市领导人才考试评价中心张宽副主任说，目前，北京地区的干部公开选拔、竞争上岗中都已纳入心理测试内容。通过心理测试可以了解一个人的自信心、领导能力、创新意识、稳定性、责任心等方面的特点，反映出一个人的个性特征，为工作安排提供参考。

    据介绍，下一阶段，有关部门将根据考评情况确定考察人选，进行组织考察，根据考察情况，研究确定后备干部名单。(徐飞鹏)