为认真贯彻市委二届九次全委会精神，重庆市人事局党组立足重庆人事人才工作实际，坚持在统一思想、明确责任、推进工作、抓好落实上下功夫，在服务库区产业发展、促进移民就业上发挥好职能作用，通过深入分析解决库区人才问题、服务库区发展的新任务、新要求和新特点，决定从六个方面支持库区安稳致富。

    一是每年选派一批高校毕业生到库区工作。以实施高校毕业生“支农、支教、支医和扶贫开发”计划为抓手，每年引导一批高校毕业生到库区工作， 加快推进“一村一名大学生计划”和“一村一名技术人员计划”，帮助库区解决人才总量不足的问题。

    二是每年为库区培训一批干部。以国家东西部对口培训为平台，为库区培训党政人才；以大规模培训干部工作为契机，加强对库区乡镇党委书记和乡镇长的培训；启动“重庆三峡库区移民人才培训班”、“三峡之光访问学者培养计划”、“企业蓝领紧缺人才培养计划”，为库区企业培养更多的工程技术和经营管理人才；每年组织一至两期专业技术人员继续教育高级研修班，专门培训库区专业人才，帮助库区提高人才素质和能力。

    三是每年到库区开展一次“三下乡”活动。充分发挥人事部门联系专家广泛的优势，每年有针对性地组织农技专家、医疗专家和文艺工作者，开展送科技、送医疗、送文化“三下乡”活动，帮助库区解决产业发展中的技术问题。

    四是每年举办一次“三峡库区紧缺人才招聘会”。以重庆市人才大大市场为依托，畅通库区人才供求信息，帮助库区解决企业、重点工程、重点建设项目引进紧缺人才和优秀人才难的问题。

    五是在库区建立一批引智示范项目。结合库区产业发展需求，特别是农业产业化工程，积极实施优质甘橘、肉牛、波尔山羊、油菜、榨菜、马铃薯等国外先进农业技术成果示范推广项目，支持库区发展现代农业，帮助库区解决引智难的问题。

    六是在库区建立一批博士后工作站。积极争取国家人事部的支持，加大在库区建立企业博士后工作站的力度，着力培养一批高层次人才，帮助库区解决自主创新能力弱的问题。