近日，从贵州省党建宣传工作座谈会上获悉，近年来，贵州省高层次人才队伍不断壮大，整体素质明显提高，结构明显改善，高层次人才培养能力不断加强，全省人才队伍建设出现了用得好、留得住和人才辈出的格局，为建设和谐贵州提供了人才保证。

　　一组数据印证了贵州省人才队伍的可喜变化。目前，贵州省有博士授予单位3个，博士授予点9个，博士授予单位和授予点实现了零的突破。在贵州省工作的博士从2000年的几十人增加到现在的500多人。

　　省委、省政府高度重视人才工作和人才队伍建设，把人才强省作为贵州省经济社会发展的一大战略，省委组织部围绕人才队伍建设的政策体系、选拔培养和服务，努力营造良好的政策环境和社会环境，打造“一纵一横”人才队伍建设政策体系和选拔管理机制，即以实施“四个一”人才工程为载体，调动省、市、县三级积极性，通过分层选拔方式，形成专业技术人才的竞争机制和人才梯队；以实施“人才基地”建设工程为载体，围绕全省重点产业发展和重点学科建设需要，充分调动省级主管部门和企事业单位积极性，为重点产业发展和重点学科建设提供人才支撑和智力支持。目前，“四个一”人才工程正顺利实施。

　　为不断改善高层次人才科研、工作和生活条件，贵州省相继建立了“优秀科技人才省长资金”、“高层次人才科研条件特助经费”、“省优秀青年科技人才培养资金”等。“十五”期间，三项目资金累计投入8000万元左右，使一大批高层次人才的科研和生活条件得到较大改善，100多名博士及高层次人才得到特别资助，取得了一批国家和省科技进步奖，并培养了一批博士和硕士研究生。作为贵州省培养、引进和留住人才的重要手段，“十五”期间省财政累计投入2700多万元，先后在贵州大学、贵州师范大学等高校和科研单位自有土地修建博士楼近300套，改善了高学历、高层次人才住房条件。同时，还实行“专家津贴”制度，对高层次、高学历人才给予补贴。

　　今年开始，贵州省成功实施了“一村一名大学生工程”。该工程由选聘高校毕业生进村(社区)工作、选派机关事业单位干部到村挂职工作以及选拔农村优秀青年提升学历3个部分组成，将在2010年达到全省每个村每个社区至少有一名大学生的工作目标。（王兵 杨磊）