“高层次的人才，我们可以解决住房、子女读书等问题！”9日上午，来自长三角的江苏常熟与珠三角的企业在南方精典大厦同台招聘，在人才争夺战中，由副市长带队的常熟招聘团不惜抛出解决“住房”以及“家属工作”等一系列优惠措施。

    抢高层次人才不怕开价高

    随着区域经济的角力不断升温，长三角与珠三角的人才争夺战也一直在进行，继2005年江苏省组团来珠三角招人后，位于中国百强县市第5位的常熟市这次共有50家企业，提供近2000个就业机会，其中包括波司登、隆力奇等大型企业。

    记者在招聘现场上发现，常熟市的招聘企业对人才的要求普遍较高，很多岗位都要求是本科生，而且专业要对口，有相关工作经验。即使这样，大型企业的应聘者还是一个接一个，招聘代表几乎连饭都顾不上吃。

    已在广州工作了10年的陈先生一到招聘会，就在常熟市的招聘区进行面试。他告诉记者，自己在广州已工作10年，在大、中、小型的企业都呆过，由于自身条件好，陈先生向应聘单位提出了月薪5000—6000元的要求。

    尽管类似于陈先生这样的人才“要价不菲”，但常熟市的企业显然有备而来，有企业表示，“高素质人才，一定不会吝啬薪酬，只要应聘者是有能力的人才，月薪五六千，我们也会接受，并且会提供一个有利的平台，给予再深造的机会等。”

    解决紧缺人才住房及子女读书问题

    带队招聘的常熟市副市长钱向宏表示，随着长三角的发展，目前该市除传统的工业需要人才外，新兴的材料工业、汽车工业、IT业都需要高层的人才。

    为了吸引紧缺的高层次人才，常熟企业抛出了极具诱惑的条件，“解决住房、子女读书问题，紧缺人才的家属工作问题也一起解决。”钱向宏表示，珠三角开放早，人才交流大，技术革新快，人们思想观念较有超前意识，创新能力强，他们需要招聘一批这样的有相关工作经验的人才，去带动企业的一批人，并且建立长期合作的关系。

    尽管长三角拿出了优惠条件同台“竞技”，珠三角的招聘企业则认为，长三角来广州招人才，对他们的冲击力不会太大。大部分招聘者表示，他们依靠的是自己公司的企业文化和经济实力，加上本地的优势，会比外地企业更有招纳人才竞争力。但他们同时认为长三角的发展劲头强大，对珠三角人才的竞争会越来越大。  (记者 毕式明 实习生 彭伟瑜 通讯员 郑颖)