北京市将对高级技能人才的评价体系进行调整，拓宽高技能人才的成长渠道，打破年龄、比例、资历、身份的界限，在各行业、各领域选拔人才，使优秀年轻的技能人才脱颖而出。这是从市劳动保障局获得的信息。

    到2010年，北京技能人才需求总量将达到222万人，与目前的186.7万人相比，需要新增40万人。为此，北京将实施五年五万新技师的人才培养计划，将技师学院、高级技工学校作为培养高技能人才的重要基地。

    政府今后将加大资金投入力度，提高高技能人才的生活待遇和社会地位，并按照个人能力和业绩，建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制。目前，北京市已经在一些行业和企业内部建立了首席技师制度，以发挥高技能人才在生产一线的突出作用。