■把高技能人才培养成效纳入国有和国有控股企业经营管理者业绩考核内容

    ■把高技能人才合理配置标准作为企业新上项目评估或招投标资质的指标

    ■增设“有突出贡献技师”奖，获奖者将享受政府津贴

    记者从全省职业培训工作会上获悉，面对高技能人才短缺的现状，河北省将建立以企业行为为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。

    会议还提出，把高技能人才培养成效纳入国有和国有控股企业经营管理者业绩考核内容，把高技能人才合理配置标准作为企业新上项目评估或招投标资质的指标，企业要制定高技能人才培养规划和年度计划，推行名师带徒制、技师研修制。

    据了解，“十一五”期间，河北省技能劳动者的需求总量将以每年20%至25%的比例持续高速增长，但目前供需矛盾非常突出，去年劳动力市场高级技师供求比例为1比3.13，在装备制造、冶金煤炭、建材建筑、石油化工、电子信息、制药技术、纺织服装、商贸服务、现代物流等重要产业中，高技能人才严重短缺。

    河北省今年还将全面实施新技师培养带动计划、国家技能资格导航计划和农村劳动力技能就业计划，大力推进职业资格证书制度。全年计划培养新技师1.2万名；职业技能鉴定36.5万人，比上年增长10%；职工学校招生6.5万人，比上年增长18.6%。还将增设“有突出贡献技师”奖，获奖者将享受政府津贴。今年4月底以前出台《加快发展职业教育的若干措施》。（硕强）