河南省事业单位人事制度改革又有实质性进展。４月２０日召开的全省事业单位公开招聘工作会议明确，从５月１日起，河南省事业单位新进人员一律实行公开招聘。

    公开招聘实施范围

    新出台的河南省《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》明确：凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除政策性安置人员、上级任命的领导干部、涉密岗位等确需使用其他办法选拔人才外，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位出现空缺需要补充工作人员时都要面向社会公开招聘。

    招聘办法

    省人事厅有关部门负责同志告诉记者，根据事业单位进人管理规定，事业单位要在编制限额内根据岗位设置结构比例和人员空缺情况，制定公开招聘计划和公开招聘方案。

    公开招聘将采取考试、考核的办法进行。考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定，有笔试、面试、技能测评等多种形式，不强制统一。

    省直机关对财政拨款的事业单位公共性岗位进行统一考试。

    实行人员聘用制和人事代理制

    公开招聘的新进人员一律签订聘用合同，并经鉴证后在政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。

    信息查询

    省直事业单位公开招聘情况发布在河南省人事厅网站。各地也将指定网站，并逐步与省人事厅网站建立链接，以便考生及时了解相关政策、信息和招聘的程序、结果，并接受社会监督。

    省委组织部副部长、省人事厅厅长、编办主任、省事业单位人事制度改革领导小组副组长王平在接受采访时表示，实行公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要内容。为了保证招聘公平、公正，组织、人事部门将对招聘活动全过程进行核查。确认合格的准予办理相关手续，不合格的要进行纠正。

    相关链接：截至２００５年底，河南省共有事业单位９万个，其中，全额预算管理事业单位７万多个，占总数的８２％；差额预算管理事业单位６０００多个，占总数的６．８％；自收自支事业单位９０００多个，占总数的１０．７％。全省事业单位编制总数１９９万个，实有人员２２２万人。（记者 宋华茹 实习生 许晓达）