江苏省将选拔千名应届高校毕业生到经济薄弱村任职。5月22日，江苏省委、省政府召开动员大会，对选拔工作进行研究部署。省委书记李源潮作批示，省委副书记张连珍出席会议并讲话，省委常委、组织部长王国生主持会议，副省长黄莉新作工作部署。
李源潮在批示中指出，此举系加强农村基层组织建设、加快扶贫富民步伐的重大举措,也是改革基层干部人事制度、扩大基层党政干部来源的重要改革。组织系统不仅要以民主、公开、竞争、择优的办法选配好这批干部，还要跟踪训练，培养、选拔好这批干部。
张连珍在讲话中指出，选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是扎实推进社会主义新农村建设、加快扶贫富民步伐的迫切需要，是加强农民基层组织建设、扩大基层党政干部来源的客观要求，是引导和鼓励高校毕业生到基层锻炼成长、拓宽高校毕业生就业渠道的重要途径。各地、各部门、各高校要从“全面达小康、建设新江苏”的高度，深刻认识选拔千名大学生到经济薄弱村任职的重要意义，齐心协力把这项工作抓紧抓好。
张连珍要求，突出关键环节，坚持德才兼备、个人自愿与组织选配相结合、“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、录用和培训上岗等程序，扎实做好选拔工作，主动接受社会监督。要立足岗位实践，加强培养锻炼，建立和完善“传帮带”制度，使他们尽快适应农村工作的新环境，学会做农村工作、群众工作的本领，增强带领群众致富的能力。要跟踪了解他们的思想、工作、生活等情况，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，对政治素质好、成绩突出、群众公认的，要有针对性地加以培养，特别优秀的要大胆使用。各地、各部门要认真落实编制属性、工资待遇、安家补助等方面的保障激励措施，同时研究制定相配套的政策措施，切实解除他们的后顾之忧。
张连珍强调，各级党委、政府要把选拔千名大学生到经济薄弱村任职作为一件大事，摆上重要位置。省、市有关部门要明确目标任务，制定工作计划，细化工作举措。苏北五市党委、政府要按照“属地管理”的原则，建立县（市、区）、乡（镇）党委、政府和村级组织工作责任制。各有关部门要从大局出发，切实做好政策制定、宏观管理、编制经费落实、综合协调、督促检查等工作。要通过组织开展形式多样的宣传报道活动，努力营造有利于选拔大学生到经济薄弱村任职的社会环境和舆论氛围。
王国生要求，各地、各部门、各高校要认真学习领会会议精神，抓好贯彻落实。要通力合作、各负其责，严格按照会议确定的工作原则、时序进度等方面要求，扎实抓好各个环节工作，按时保质地完成千名大学生选派任务。要加强后续管理和调研，不断总结经验，积极探索建立有利于大学生扎根基层的长效机制，为经济薄弱村培养锻炼一批留得住、用得上的人才，不断巩固和扩大选派大学生进村任职工作成果，使这项工作在加快社会主义新农村建设、实现“全面达小康、建设新江苏”目标的进程中，发挥更大、更长远的作用。
黄莉新就选拔千名大学生到经济薄弱村任职工作进行了部署，要求省有关部门、苏北五市以及有关高校要正确把握指导思想、选拔原则、选拔条件和选拔程序，确保选拔工作质量；要用足用活用好省委、省政府专门出台的激励和保障措施，为选拔到经济薄弱村任职的千名大学生健康成长提供保证。
江苏省及苏北五市组织、人事、编办、教育、财政、扶贫办、团委7部门主要负责同志，有关县（市、区）党委负责同志、组织部长、人事局长，有关高校分管领导和组织部长等参加了会议。 （沈祖 吕妍 郁芬）
千名大学生苏北当“村官”
面向省内全日制普通高校，选拔1011名应届本科及以上学历毕业生，到苏北地区经济薄弱村担任村党支部副书记或村委会主任助理，并开全国之先河，全部列入乡镇全额拨款事业编制、享受全额拨款事业单位工资待遇。5月22日，江苏省正式启动“一村一社区一名大学生工程”，为苏北扶贫富民送去了智力支持，迈出了干部人事制度改革的又一个新步伐。
大学生“村官”首次成为“事业人”
为吸引优秀大学生扎根基层，江苏省委、省政府专门出台7项激励和保障措施，解决了大学生“村官”的后顾之忧，更为其开展工作创造了诸多有利条件。
任职大学生全部列入乡镇全额拨款事业编制、享受全额拨款事业单位工资待遇，此举开全国之先河。
“出口”更加畅通：从2010年开始，每年拿出一定数量的县（市、区）乡镇公务员职位，定向招录任职3年以上（含3年）、考核合格的大学生。县（市、区）、乡镇各类事业单位，一旦出现空缺职位且需补充人员，优先考虑任职满3年、考核合格的大学生。
此外，还有三大“利好”颇为诱人：任职满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；在校期间申请国家助学贷款，偿还有困难的，学校可为其办理暂缓偿还手续；任职满3年的，可全额免除国家助学贷款本金及利息，由省级财政代为偿还。
据了解，大学生“村官”任职后直接转正定级，初定职称，工资高定一级。省财政按每人每年1.8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在县（市、区）财政补贴。人事档案由经济薄弱村所在地县（市、区）人事部门人才流动服务机构管理，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。
重点选拔农村基层紧缺急需人才
据了解，选拔对象主要到薄弱村担任村党支部副书记或村委会主任助理职务，主要任务是发展农村、致富农民，因此对选拔对象的个人素质、专业背景都有较高要求。
除了政治素养高、学习成绩好和具备较强的组织纪律观念等基本条件外，侧重选拔农村基层紧缺、急需的专业人才。如文科类的中文、法学、社会学、会计学、外经外贸、经济管理等专业，理工科类的农学、园艺、水产、畜牧、食品、林学、村镇规划、水利工程、建筑学、计算机应用、环境工程（科学）等专业。同时鼓励苏北地区生源的毕业生踊跃报名。获得优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号的优先选拔录用。
正式上岗前，有关部门将对大学生进行集中培训统一上岗。任职试用一年，试用期满后，经组织考核，合格的正式任职，不合格的免去试用职务。
特别优秀者将列入县乡镇机关后备干部队伍
江苏省选拔工作领导小组办公室负责人表示，为了让大学生尽快熟悉农村工作，适应农村实际，有关部门将请村党组织书记、村委会主任或其他熟悉农村工作的优秀基层干部对任职大学生进行面对面的帮助指导，一对一地传授做农村工作、群众工作的本领，掌握带领群众致富的能力。对于政治素质好、成绩突出、群众公认的大学生“村官”，将有针对性地加以培养，特别优秀将列入县乡镇机关后备干部队伍。
有关人士提醒，当好大学生“村官”并不容易。农村基层条件艰苦，发展任务很重，基层群众的期望值很高，和在大中城市就业有很大不同，在工作、学习、生活等方面都将面临挑战。要想当好村官，首先要做好吃苦的思想准备。要踏实认真地向村干部请教，多和村民沟通，多了解农民的疾苦。只有真正融入农村，才有可能有一番作为。（记者 吕妍 郁芬）
