为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神，加速培养水利行业高技能人才，2004年水利部下发了《关于加强水利行业高技能人才队伍建设的意见》，并配合劳动和社会保障部实施的“三年五十万新技师培养计划”，相应启动实施了水利行业“三年三千名新技师培养计划”，计划从2004年至2006年的三年间在全国水利行业培养3000名新技师，实际培养新技师3217名，超额完成预定计划。

    水利部通过制定切实可行的措施，多种途径加快技师培养。一是举办技师专修班，变技师的“自然成长”为“有意栽培”，选拔有培养前途的优秀青年高级工到技师专修班进行为期四个月的脱产强化培训，并通过职业技能鉴定，合格者晋升技师资格。二是组织开展职业技能竞赛活动，通过赛前的职业技能训练和交流活动，普遍提高工人的技能水平，对职业技能竞赛的优胜者直接晋升技师资格。三是加强水利行业技师考评工作，对达到技师任职资格要求的技术工人及时进行鉴定和评审，对少数特别优秀的技术工人实行破格晋升。