8月23日，交通部干部人事工作会议在交干院召开。交通部党组书记、部长李盛霖在会上作了题为《围绕“三个服务”，加强队伍建设，为推进交通事业又好又快发展提供坚强组织保障》的主旨报告。

    李盛霖说，自2002年在广州召开部干部人事工作会议以来，我部的干部人事工作，认真贯彻落实中央的方针和政策，按照部党组的决策和部署，紧密结合交通发展的新实践、新特点的要求，增强紧迫感和责任感，着力建设领导干部队伍、公务员队伍和人才队伍，不断推进干部人事工作的改革，逐步健全干部选拔任用机制、干部监督管理机制和人才资源开发机制，努力为实现交通事业又好又快发展，提供组织和人才保证，干部人事工作取得了新成绩：

    一是领导班子和领导干部队伍建设取得新进展。五年来，部党组坚持加强领导班子自身思想政治建设、作风建设、廉政建设和能力建设，放在突出位置上，部属单位领导班子和领导干部的思想政治素质有了新的提高，党风廉政意识明显增强，领导作风和工作作风明显改进。

    二是公务员队伍建设取得新成效。五年来，我部深入贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《公务员法》，进一步改进和完善相关管理制度，逐步实现了公务员管理的规范化、制度化、法制化，为建设服务型政府 夯实了基础。

    三是交通行业人才队伍建设开创了新局面。我们全面落实“人才强交”战略，为交通事业的发展提供了智力支持。

    四是管理体制和干部人事制度改革实现新突破。

    五是组织人事干部队伍建设得到加强。

    李盛霖在归纳五年来干部人事工作取得新成绩的五条体会时指出：一是必须坚持以科学发展观为指导；二是必须坚持围绕中心、服务大局；三是必须坚持以人为本；四是必须坚持抓好制度建设；五是必须坚持改革创新。

    在谈及今后五年部干部人事工作的指导思想时，李盛霖要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照做好“三个服务”的要求，围绕中心，服务大局，坚持以人为本，以改革为动力，以制度建设为根本，以提高队伍素质为重点，围绕做好“三个服务”“一条主线”；推进体制机制和人事制度“两项改革”；抓好领导干部、公务员、专业技术人才和技能人才“三支队伍”建设；做到“四个适应”，即适应深化干部人事制度改革、适应政府职能、工作作风和工作方法转变，适应交通行业转型，适应交通行业从业人员全面发展；实现“五项突破”，即建立领导干部落实科学发展观实绩考察办法、提高领导班子整体素质、推进干部能上能下，提高公共管理和公共服务能力，培养以两院院士为代表的具有较强影响力的交通行业高层专业技术人才，为推进交通又好又快发展，提供坚强的组织保证和人才支持。

    为此，李盛霖要求，在今后一个时期，一要坚持树立正确的选人用人导向；二要坚持确立科学的选人用人标准；三要坚持完善行之有效的选人用人措施；四要坚持营造和谐而又风清气正的工作氛围；五要坚持遵循干部人事工作的科学性和规律性。

    关于今后一段时期的干部人事重点工作，李盛霖强调在五项重点工作上下功夫：一是大力加强领导班子和领导干部队伍建设，全面推行领导干部任期制，加大领导干部交流工作力度，积极推进领导干部竞争上岗工作，建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合评价办法，加强干部监察工作，加强后背干部队伍建设；二是认真抓好公务员队伍建设，着力打造一支“整治强、业务精、作风实、纪律严、服务好”的公务员队伍；三是培养和造就高素质人才队伍，实施高技术人才培养工程，加强交通行业技能型人才队伍建设，继续完善交通行业职业资格制度建设；四是深化管理体制和人事制度改革；无是切实搞好组织人事部门的自身建设。会上，交通部党组成员、副部长徐祖远代表部党组就《2007-2011年交通部部属单位领导班子建设规划纲要》的颁布进行了宣讲。

    会议由交通部党组副书记、副部长翁孟勇主持。交通部党组成员、驻部纪检组组长杨利民出席了会议。中组部、人事部的代表应邀参加会议。交通部总工，部机关各司局及机关直属单位主要领导同志，部属单位党政主要领导同志以及部分部属单位组织人事部门负责同志共170余人参加了会议。