全国人事系统政务公开高级研修班于9月18日至21日在北京举行。研修班强调，各级人事部门要认真扎实地做好各项准备工作，确保《政府信息公开条例》顺利施行。要全面清理人事部门政府信息并进行盘点，组织专门力量，认真编制公开指南和目录。

    人事部副部长杨士秋出席会议并讲话。他指出，各级人事部门要进一步提高认识，明确人事政务公开工作面临的形势和任务，狠抓落实，推动人事政务公开工作向纵深发展。要善于用政务公开的要求来审视人事工作，善于用政务公开的行为规范来指导人事行政行为，逐步习惯“开放式”管理，把同人民群众沟通、对话，接受社会质询、监督，作为一种常态的工作方式，坚持把人事政务公开作为人事部门的“一把手”工程，确保责任明确，运行通畅，网络健全。要扩大政务公开范围，促进人事公共服务体系建设，有计划地梳理人事政务公开的重点项目和服务资源，构造人事政务公开与人事公共服务的链接机制，把人事公共服务做大做强。要抓好基础建设，创新政务公开的形式和载体。重点建设好符合人事工作特点的互联网信息服务平台、热线沟通交流平台、政务公开办事平台和基层便民服务网络平台。要加强制度建设，保障人事政务公开健康发展。要加强理论研究，以理论创新促进人事政务公开深入发展。

    国务院信息化工作办公室、中纪委办公厅等单位的有关同志分别在会上作了专题辅导报告。来自全国各地的47位代表就人事政务公开的特点、规律和不断深化的新途径、新方法等问题展开了深入研讨。与会代表还考察了北京市怀柔区人民政府综合行政服务中心和商务部行政事务服务中心。