今后五年我国人事工作将围绕“一条主线，五个着力”展开，努力把人才强国战略推向更好实施的新阶段。这是记者从12月15日召开的全国人事厅局长会议上了解到的。

    会议指出，党的十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告，第一次载入党章，进一步提升了人才强国战略在党和国家战略布局中的地位。十七大报告对人事和人才工作提出了许多新任务和新要求，全面贯彻落实这些新任务和新要求，最重要、最根本的就是更好实施人才强国战略。各级人事部门要围绕这条主线更好地认识实施人才强国战略的重大意义、更好地理解实施人才强国战略的科学内涵、更好地明确实施人才强国战略的工作目标、更好地把握实施人才强国战略的基本要求，努力把人才强国战略推向更好实施新阶段。

    会议强调，要着力深化人事制度改革，按照总体规划、分类管理、综合配套的原则，全面推进改革，创新完善人事管理制度；着力加强人才队伍建设，抓好公务员、专业技术人才、农村实用人才以及经营管理人才等各类人才队伍建设；着力构建人事公共服务体系，加快人事部门职能转变，强化公共服务职能，逐步实现人事公共服务均等化；着力加快人事法制建设，建立与社会主义法律体系相配套、与人事工作改革发展相适应的人事法律法规体系；着力强化人事宏观管理，充分发挥人才工作总体规划和各项人事计划的宏观指导和综合协调作用，完善人事规划与年度计划相结合的管理实施机制。（夏乐君 张国宁）