北京市事业单位人事制度改革五年来成效显著，超过95%的事业单位职工与单位签订了聘用合同，基本实现了用人机制的平稳转换。11月14日，北京市召开2008年人事人才工作会，人事部副部长王晓初，市委常委、常务副市长吉林出席并讲话。

    党的十六大以来的五年时间，北京市公务员管理步入法治化轨道，在全国率先完成了公务员法入轨阶段的实施工作。人才资源总量已达218万，优势更加明显，人才合理流动成为常态机制，引进了各类优秀高级人才1万余名。国际化人才工程不断加大，共聘请9100余人次外国专家来京工作。

    人事部门2008年将以深入贯彻实施公务员法为切入点，完善公务员管理制度，加强队伍建设。深化事业单位人事制度改革，推进机关事业单位工资收入分配制度改革。加强高层次创新型人才队伍建设，落实人才市场和信息化等工作，并做好高校毕业生就业和军转安置工作。

    吉林指出，人事人才工作在首都经济社会发展中发挥越来越重要的作用，党的十七大报告中有很多涉及此项工作的重要论述和部署。他要求北京市人事人才工作必须统筹兼顾、突出重点，尤其要抓好公务员队伍建设，以及机关事业单位工资收入分配制度改革、人事制度改革、职称制度改革等工作。