记者从黑龙江省劳动和社会保障厅获悉，今年，黑龙江将积极实施劳动保障能力建设工程，力争在改进服务方式、提升管理水平上取得新突破。

    推进劳动保障法制建设，切实提高全系统依法行政能力。省劳动保障厅将积极争取省人大、省政府支持，做好《黑龙江省劳动保障监察条例》、《黑龙江省就业促进条例》和《黑龙江省农民工工资保障规定》的调研、论证、征求意见等前期准备工作，确保完成立法计划。抓住上述法律颁布实施的有利时机，切实增强依法行政意识，牢牢把握强化劳动保障行政执法人员能力建设、提高依法行政水平这条主线，进一步完善规范性文件审核备案、行政处罚听证审核、行政执法监督检查、执法人员持证上岗和行政执法责任制考核评比等制度，努力实现五个转变。即：细化做实行政执法责任制考核方案，由侧重定性考核向定量与定性考核相结合、以定量考核为主的方向转变；加强行政执法监督，由单项、浅层次监督向全面、深层次监督方向转变；进一步规范行政复议程序，由抽查卷宗、审查指导向剖析案件、全面提高办案水平方向转变；建立和完善相应办法，落实规范性文件审核、备案和公开制度，由事后监督向事前主动参与方向转变；强化法制培训，由应知应会向准确掌握法律法规规章、提高依法行政水平方向转变。

    推进“金保工程”建设，努力实现劳动保障管理服务的信息化。从政策和业务角度优化系统架构和业务平台，推进各项业务系统应用，有计划清理错误数据，理顺各业务之间数据关系，实现“金保工程”数据资源的综合管理。加快各级劳动保障部门网站建设，全面开通市地级“12333”电话服务热线，面向职工群众提供方便、快捷的咨询服务。在完成“金保工程”一期建设任务，做好评估、验收工作的同时，积极开展二期建设的规划和启动工作。

    推进规划统计工作。科学编制年度劳动保障事业发展规划，并抓好落实。配合有关部门做好劳动力调查、经济普查、统筹城乡就业调查和农民工统计监测工作，探索建立转移农村劳动力和城镇居民基本医疗保险的统计调查制度。(林乐君 记者王玮)