为适应广西发展事业特别是广西北部湾经济区开放开发的需要，广西壮族自治区党委决定，从今年3月到8月，面向全国进行公开选拔领导人才工作，选拔一批自治区直属机关、广西北部湾经济区相关六市厅、处级领导干部和国有企业经营管理人才。4月16日，自治区公开选拔领导人才领导小组办公室举行新闻发布会，对外发布这次公开选拔工作的有关信息。
这次公开选拔职位有48个。其中，自治区直属机关副厅级领导职位7个，分别是自治区党委对外宣传办公室（政府新闻办公室）主任1名，自治区商务厅副厅长1名，北部湾（广西）经济区规划建设管理委员会办公室副主任1名，自治区旅游局副局长1名，自治区金融办公室副主任1名，自治区招商促进局副局长1名，广西国际博览事务局副局长1名；自治区直属企业经营管理者职位3个，分别是广西区域性股份制银行副行长1名，广西北部湾开发投资有限责任公司副总经理1名，广西北部湾国际港务集团有限公司副总经理1名。另外，还有自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个。
多年来，广西坚持把公开选拔作为选拔干部的重要渠道，公开选拔逐步走上了经常化、制度化的轨道。1998年以来已进行了三次面向全国公开选拔领导干部工作。为探索解决公开选拔上降低成本、提高效率、提高公选的准确性等问题，2002年开展公开选拔时实行厅处联考、分类选拔，整合了公选的组织资源，减少了各地人力物力的投入，走出了一条程序规范、手续简化、成本降低、质量提高、形成规模的公选新路子。今年的公开选拔将在坚持统筹厅、处级考试的同时，探索深化完善的措施，对选拔的一些关键环节进行精致化的改革和创新，包括增设考点、一些职位加试外语、面试时增加无领导小组讨论、将差额选拔贯穿于公开选拔的全过程等，努力在提高公开选拔的规范化科学化水平上取得新进展。
突出选拔涉外工作领导人才是这次公选的又一显著特点。当前，北部湾风生水起，广西进入了最好的发展时期。但是，广西高层次、高素质人才紧缺，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人才十分缺乏，难以满足事业发展的需要。因此，自治区党委坚持把公选工作与引进人才结合起来，把公开选拔作为引进一批高层次、高素质涉外工作领导人才的重要措施，通过公开选拔吸引一大批高层次、高素质涉外工作领导人才到广西工作，提升全区开放合作的水平和推进国际区域经济合作的能力。为此，将自治区直属机关副厅级职位、自治区直属企业经营管理者职位面向区外公开选拔，以快速和有效地引进和集聚一批涉外工作的优秀领导人才，提升广西开放合作和开发建设的水平，同时充分展示广西求贤若渴的积极姿态、海纳百川的博大胸怀和广纳英才的良好形象。
根据这次公开选拔工作方案的安排，选拔工作按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、办理任职手续等八个步骤进行。报名时间从4月8日至5月8日，笔试于5月下旬同时在南宁、北京考点进行，面试时间是6月下旬，整个选拔工作8月中旬结束。
自从3月20日在《人民日报》、《广西日报》、广西新闻网、广西政府网、广西人才网等媒体上发布广西公开选拔领导人才的公告和简章以来，该举动在社会上引起了强烈反响，咨询和报考的人员络绎不绝。目前，公选的各项工作正有条不紊地开展。
新闻发布会上，自治区公选办领导还回答了记者提出的问题。
1.问：这些年来，公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，已经普遍开展起来。能否介绍一下广西公开选拔工作开展的情况？
答：广西高度重视公开选拔工作，坚持把公开选拔领导干部作为选用干部的重要渠道，公开选拔已经逐步走上了经常化、制度化的轨道。1998年以来已进行了三次面向全国公开选拔领导干部工作，今年是第四次。这些年全区共公开选拔领导干部3000多名，其中厅级领导干部69名。今年的公开选拔，我们将在2002年工作的基础上继续探索深化完善的措施，在统筹厅、处级考试的同时，对选拔的一些关键环节进行精致化的改革和创新，包括增设考点、一些职位加试外语、面试时增加无领导小组讨论的内容、将差额选拔贯穿于公开选拔的全过程等，努力在提高公开选拔的规范化科学化水平上取得新进展。
2.问：这次公开选拔领导人才有什么特点？
答：我认为主要有三个比较突出的特点。一是统筹进行厅、处级职位的公开选拔。我们坚持2002年的成功做法，把自治区直属机关厅、处级职位及广西北部湾经济区相关六市的处级职位统筹起来考虑，由自治区统一规划部署、统一发布消息、统一组织报名、统一命制试题、统一组织考试、统一公布结果，进一步探索整合公选组织资源、降低公选成本、提高公选质量的有效措施。二是重点选拔涉外工作领导人才。这次公开选拔是在广西北部湾经济区建设上升为国家战略、广西进入大开放大开发的发展时期的大背景下进行的。因此，这次公开选拔着眼于广西开放开发工作的需要，根据广西高层次、高素质涉外人才紧缺的实际，重点选拔外经外贸、外事外宣等涉外方面的人才。相对于以前选拔职位分布面比较广泛的情况而言，这次公开选拔实际上是专门选拔涉外工作人才的一次专项选拔活动。应该说这是这次公开选拔的一个最突出的特点。三是公开选拔与引进人才相结合。根据广西发展急需一大批涉外人才而目前现有人才队伍中这方面人才非常紧缺的实际，我们坚持面向全国进行公开选拔，尽可能地扩大吸纳人才的范围，特别是对于副厅级领导职位和自治区直属企业经营管理者职位只面向区外选拔，就是考虑通过这次公开选拔，从区外引进一批高层次人才，更好地为广西大开放大开发提供有力的人才支持。
3.问：在确保公开选拔的公平、公正方面广西采取了哪些措施？
答：公平、公正是公开选拔领导干部制度的基本特征和本质要求。为了确保这次公开选拔的公平、公正，我们主要采取了以下措施。一是增加透明。公开是公平、公正的前提和基础，公开选拔除了必需保密的环节，都要通过新闻媒体向社会公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。二是规范运作。就是严格执行中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把《规定》的要求贯彻到公开选拔的各个方面和各个环节。三是加强监督。这次选拔，除了党委和组织人事部门的监督外，纪检监察机关要充分发挥职能作用，对公开选拔进行全程参与、实施全程监督，特别是在命题、评卷、面试以及考察任用等关键环节上建立相互制约的运行机制，确保各项工作的健康顺利进行。
4.问：这次公开选拔在北京设立笔试考点主要是基于什么考虑？
答：根据这次公开选拔面向全国特别是副厅级职位面向广西区外的特点，我们专门在北京设立一个考点，目的是为了方便考生特别是北方考生参加考试，减少考生时间、费用方面的付出，省去考生报考时的一些麻烦。从我们的角度来考虑，就是为了最大限度地吸引各方面符合条件的人员都来报名和参加这次公选考试，从而选拔出一批优秀人才。
5.问：这次公开选拔在考试方面有什么新的探索和要求？
答：考试是公开选拔的关键环节，也是所有报考者关心的热点问题。关于考试内容，中央有关文件明确规定要以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。这次公开选拔的考试立足于考素质、考能力，考平时积累和实际功底，坚持考理论与考实践相结合，以考实践为主；考知识与考能力相结合，以考能力为主；考一时与考平时相结合，以考平时为主。这两点是非常明确的。据此，我们在改进考试方面还作了一些探索创新。在笔试环节，根据一些职位对考生外语素质的要求，这些职位的笔试在公共科目、专业科目之外增加外语科目的考试，设定合格分数线，公共科目、专业科目、外语科目成绩分别按40%、40%、20%的比例折算成笔试成绩。在面试环节，除了采取结构化面试的方式外，还增加了无领导小组讨论的内容，结构化面试、无领导小组讨论成绩分别按60%、40%的比例折算成面试成绩。这样做也是为了防止一张试卷定命运，更好地考出考生的综合素质和专业素养，以及组织协调和随机应变能力。我们会从题型设计、考试内容等多方面综合考虑，力求比较全面、科学、客观地测试和评价考生的知识水平、综合素质、工作经验和领导能力。
6.问：这次公开选拔，规定自治区直属机关副厅级职位和直属企业经营管理者职位面向广西区外选拔，主要是出于什么考虑？
答：上面已经说到，这次公开选拔是在广西进入大发展、广西北部湾经济区进入大开放大开发新的历史时期的大背景下进行的，这次公开选拔的重点是涉外工作领导人才，其特点是公开选拔与引进人才相结合。当前广西高层次、高素质人才紧缺，特别是具有国际视野、熟悉国际规则和惯例、能参与国际竞争的高层次、高素质涉外工作人才十分缺乏，与加快发展、又好又快发展的要求很不适应。这次面向区外公开选拔领导人才，目的就是快速和有效地引进和集聚一批涉外工作的优秀领导人才，提升广西开放合作和开发建设的水平。这次公开选拔是一次具体的、有目标指向的选拔活动，是在执行干部政策的前提下对特定选拔对象的选拔方式上的改革，不代表干部政策有任何改变。公开选拔作为一项改革措施，将贯穿于今后广西干部工作的过程中，并将常态化、制度化。对广西区内的人才，包括涉外工作等方面领导人才，我们今后将有计划、有步骤地通过各种渠道，大力选拔使用。
7.问：目前这次公开选拔工作已经全面启动。你们对各级党组织和干部个人有什么希望和要求？
答：这次公开选拔工作涉及面很广，需要各级各部门积极参与、协调配合。各级党组织要增强政治意识、责任意识和大局意识，参与和支持这次公开选拔，积极做好宣传发动工作，鼓励和支持本单位符合条件的人员积极报名参加，协助做好报名人员的资格审查，为报考者提供必要的条件等。各选拔单位要精心组织好具体实施工作。作为干部个人，要关心大局，关注这件干部人事制度改革的大事，符合条件的干部要提高认识、端正态度、打消顾虑，积极报名参加公开选拔，接受组织的挑选。
