目前辽宁技能人才总体供不应求，尤其是高技能人才十分短缺。

    从调研数据推算，未来5年辽宁省企业对各层次技能型人才需求总量为82万人；高技能人才需求总量为57万人，其中高级工43万人，技师12．3万人，高级技师1．7万人。

    据介绍，一些特殊的技能型岗位将会稀缺，如机械冷热加工人员、机械设备修理人员、电力设备安装操作修理检修人员、检验人员和废物处理人员等。

    目前，辽宁技术工人近400万人，占职工总数的一半，高技能人才（高级工以上）63．4万人，只占技能人才总量的16％。从行业看，建筑技术工人比重最高，为64％，工业企业为50％，交通运输业为45％，服务业技术工人所占比例最低，为29％。

    对于如何填补技能人才“缺口”，辽宁省将首先考虑“造血”——自主培养。据辽宁省政府介绍，辽宁将指导人才培养机构调整专业设置，设立政府财政专项学生资助基金，优先资助短缺人才的培养。并广泛开展“输血”，将建立适应人才流动的人事与户籍管理、福利保障、住房与子女就读等政策。

    辽宁省明确，今后凡是对企业发展做出突出贡献，在技术改造、技术创新中取得突出成绩，为企业和社会创造重大经济效益的技术工人，均可破格申报技师资格。对有突出贡献的高技能人才实行政府津贴，建立技能人才政府津贴制度。

    此外，辽宁将逐步严格实施职业资格证书等级薪酬制度，按照技能人员不同的资格等级给予不同的津贴待遇，将职业资格证书与职工待遇相结合，并作为衡量技术工人技能水平的标准依据。