11月3日，交通运输部在河北省保定市召开全国交通系统人才工作座谈会，研究分析加快发展现代交通运输业对人才工作的新要求，把握新形势下人才工作的战略重点，进一步加强交通行业高层次人才队伍建设。交通运输部党组成员、副部长徐祖远在会上要求，用科学发展观指导高层次人才队伍建设，为发展现代交通运输业提供有力的人才保障。

    徐祖远指出，这些年全国交通系统人才工作取得了一定的成绩，但在高层次人才队伍建设上还存在薄弱环节和问题，突出表现在高层次人才相对短缺；高层次人才的专业构成和地区分布不合理；高层次人才效能发挥不够。

    徐祖远说，发展现代交通运输业对人才保障提出了三个方面更高的要求：一是需要增加人才的有效供给；二是需要增强人才的创新能力；三是需要提高人才的综合素质。他要求，新时期的交通人才工作在指导思想上，要按照深入贯彻落实科学发展观的要求，面向现代交通运输业发展需要，着眼于最急需、最紧缺的人才以及高层次、创新型人才的培养与使用，重点解决人才队伍的专业结构和地区分布问题以及人才队伍建设的环境与效能问题，以此带动交通行业人才队伍的整体建设。为此，要重点做好四个方面的工作：

    一是做好高层次人才队伍建设规划，结合交通运输部正在组织的课题研究和“十二五”交通人才规划的编制，深入开展调查研究。各地在制定交通运输发展规划同时，也要做好高层次人才队伍建设规划。

    二是完善高层次人才政策，探索建立交通人才工作跨部门的协调机制。加强交通主管部门内部业务管理、科技管理和人事人才部门之间的沟通，建立起各部门之间在人才培养、使用和评价等方面资源整合利用的经常性协商渠道，建立起更有利于促进人才成长的一体化政策大平台。加强上下联系与区域合作，支持西部地区交通人才参加中、东部地区项目研究，鼓励中、东部地区高层次人才以挂职的形式参加西部交通建设和科研项目研发，帮助西部地区和少数民族培养人才。

    三是增强高层次人才的自主创新能力，依托交通科技创新试验基地平台建设，采用导师制、工作站、流动站、特聘制以及合作开发、派驻工作等多种形式强化高层次人才培养，增强人才队伍协同解决各种重大难题和复杂问题的整体创新能力。

    四是提高人才管理部门知才善用的能力。各级交通人才管理部门要把高层次人才工作放到更加重要的战略位置，率先更新观念，解放思想，选拔人才，增加主动性、把握规律性、富于创造性地开展好人才工作。

    会前，河北省副省长宋恩华会见了徐祖远一行，并对交通运输部一直以来对河北交通发展给予的支持表示感谢。