从今年开始，四川省将用5至10年时间，在重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等4个领域，重点引进200名左右的海外高层次人才来川创新创业。

    在14日举行的全省海外高层次人才引进工作会议上，省委、省政府全面启动这一专项计划——“百人计划”，并转发了 《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，对“百人计划”的实施作出安排部署。

    根据“百人计划”，今年上半年，四川省将编制发布海外高层次人才引进目录，开通四川海外高层次人才招聘网，建立全省海外高层次人才信息库，并在高层次人才较为集中的国家和地区，聘请一批联络员，联系引进海外高层次人才。符合引进条件的人选，通过专家评审和有关程序，正式纳入“百人计划”，并享受四川省从“天府英才”工程专项资金中给予每人100万元的资助，用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作及生活条件。即将出台的11项配套措施，还将从准入政策、优待政策、重用政策、资助政策等方面给予引进人才特别倾斜。

    “百人计划”引进人才每年应在川工作时间不少于6个月。对引进后作出突出贡献的海外人才，通过适当方式给予表彰奖励，并在项目申报、专家评审、人才奖项等方面予以倾斜。四川省还将设立专门服务窗口，为“百人计划”引进人才协调落实优惠政策。《意见》规定，对引进后，爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。（陈科）

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    引进对象应具备的条件

    基本条件为,在海外取得博士学位，以中青年为主，并具备以下4个条件之一：

    一、在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家、学者；

    二、在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；

    三、拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才；

    四、推进“两个加快”急需、紧缺的，具有国际领先或国内一流专业水平的战略性、领军型人才。

    重点对象是：在“7+3”产业、交通、商贸流通等领域，善于全球营销、国际管理、资本运营的高级经营管理人才，能够跟踪甚至超越国际前沿技术、引领产业升级、主导产品结构调整、领衔重大项目的科技创新领军人才，承接国际服务外包方面的高层次人才；在金融领域从事金融工程、新产品开发、风险控制、国际投融资等业务的领军人才，能够胜任投资银行、金融衍生品、资金交易、个人理财等业务的高级金融专业技术人才。