为进一步推动统计系统人才队伍建设，加大统计人才的培养力度，国家统计局人才工作领导小组第四次会议于6月11日在京召开。会议由国家统计局党组书记、局长马建堂主持。马建堂在讲话中强调，要把建设高素质的统计人才队伍摆在重要的战略地位。国家统计局局领导、人才工作领导小组成员出席会议。

    马建堂在会上就做好统计调查系统的人才工作提出四点要求。

    一是要把建设高素质的统计人才队伍摆在重要的战略地位，坚持常抓不懈。人才队伍建设是事关统计事业长远发展的一项基础性、战略性、系统性工作。提高统计数据质量，提升统计工作能力，维护政府统计公信力，要靠一支高素质的人才队伍来推动。在当前加快统计改革与发展任务十分繁重的新形势下，对人才特别是对高素质的统计人才需求越来越大，越来越紧迫。因此，必须把打造高素质的统计人才队伍作为统计工作的根本大计，持之以恒，常抓不懈。

    二是要进一步提高人才培养、选拔和使用的针对性和有效性。统计人才要符合五项基本要求：诚实守信，锐意进取，业务精通，法纪严明，作风扎实。诚实守信是统计的职业操守，要作为重要内容进行培训；统计工作需要连续性、特定性、可比性，但更需要锐意进取、不断改革；统计需要更多熟练掌握岗位技能、刻苦钻研、业务精通的人才；统计人员要严格按规则制度办事，做到法纪严明、表里如一、作风扎实。人才培养要针对这些要求，认真分析，按照缺什么补什么的原则进行培训教育。目前我国的统计人才还缺乏适合我国国情、体现国际变化要求的设计能力，还缺乏深入细致的调查能力，还缺乏深入的对宏观经济的分析把握能力，还缺乏管理能力、外语能力和外宣能力。要通过教育、培训、交流，提高这六个方面的能力。对关键岗位、特别重要的岗位要引进人才。

    三是要多渠道、多种方法打造人才成长的平台。统计教育培训部门要成为联系全国高等院校的平台，特别是做好与统计院校的联系工作，统计教学内容要与统计实际工作相结合。统计研究机构要成为联系国内、国外统计研究的平台，要注重研究统计方法、制度。要团结、吸纳、聚拢全国统计人才。

    四是要努力营造争当人才的良好风气、工作环境和用人导向。人才要引导、培育，要有正确的导向。我们要努力打造全系统学习业务、提高能力、勤奋工作的风气；要让统计人有争当人才的内驱力，形成人人争上游，人人要成才的环境氛围；要把有本事、想干事、能干事的人提拔到各级领导岗位，把那些平庸不做事的人调离领导岗位。

    会议通过了新一届国家统计局人才工作领导小组成员名单，马建堂担任国家统计局人才工作领导小组组长。

    国家统计局人才工作领导小组办公室在会上汇报了国家统计局2008年人才工作项目执行情况以及2009年人才工作要点。2008年在国家统计局党组的领导下，人才工作在制度建设、培养、培训等方面完成了21项工作。2009年将进一步加大各类人员培养力度，切实抓好各类人才培训。加强统计领军人才的培养；注重统计中青年专家培养；以提高管理能力为主，着力做好司处级领导干部、调查总队领导干部培训；加强对各级统计干部业务培训；加强国际培训合作；继续举办部门统计培训。通过在职在岗培养、学历教育等全面推进统计队伍人才上水平。改进全国统计高级专业技术人员的评价工作，充分发挥各界统计专家作用，加快统计教育培训网建设和应用等。

    出席会议的国家统计局领导、党组成员及有关部门的负责人分别在会上作了发言，对加强和改进国家统计局人才工作提出了建议或意见。