今年，四川省将以公务员管理“制度建设年”为契机，加强公务员考核、遴选、交流、退出等制度建设，推进公务员分类管理，完善进出机制。这是记者从2月23日召开的全省人力资源和社会保障工作会议上获悉的。

    在公务员进入机制上，今年将加大从农村、社区优秀基层干部和有基层工作经历人员中考录公务员工作的力度。各级机关录用公务员，要逐年提高具有两年以上基层工作经历人员的比例，进一步完善相关政策，鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去，在实践中增长才干。同时，进一步完善公务员激励约束、交流和退出机制，完善公务员申诉、辞职、辞退有关政策规定。加强公务员日常登记管理。

    今年，四川省将在更大范围内开展省级行政机关从基层公开遴选公务员试点，推动建立上级机关面向下级机关和基层一线公开遴选优秀公务员的长效机制，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级机关来。同时，将完善加强公务员考核的办法，建立符合科学发展观要求的县乡基层公务员分类考核指标体系，使其更加科学化规范化。（记者 陈科 钟振宇）