3月24日，记者从安徽省行政机关公务员管理工作会议上获悉，今年安徽省公务员管理部门将在公务员进入、任用、评价、激励、监督五项机制上继续探索创新，努力提高公务员管理科学化、规范化水平，进一步增强公务员队伍的活力，提高政府管理和服务工作效率。

    在依法考录和公平考录基础上，把科学考录作为当前主攻方向，不断提高命题水平、推进题库建设、改进面试办法；今年省、市机关招录具有2年以上基层工作经历人员的比例分别不低于60%、50%。

    不断扩大竞争上岗的覆盖面，使竞争性选任方式覆盖到所有具备条件的行政机关，并在此基础上逐步提高比例；完善公务员选用机制，推动上级机关从下级机关和基层一线公开遴选优秀公务员；鼓励和引导公务员到基层和艰苦的地方去经受考验、砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

    探索建立符合科学发展观要求的公务员考核评价机制；坚持扩大民主，改进考核方法，探索引入服务对象评价机制，总结推广实绩分析、定性与定量相结合等考核方法；增强考核工作的透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量；强化考核结果的运用，使考核评价工作真正成为公务员综合素质评价和选拔任用的重要依据。

    坚持奖励活动的立项申报审批制度，严控表彰周期、范围和数量；坚持民主推荐公开评选，坚持面向基层单位和工作一线人员，坚持逐级审核把关，严格执行社会治安综合治理、计划生育等“一票否决制”；坚持基层推荐单位首次公示和全省范围再公示制度，杜绝“带病报奖”。

    研究完善公务员辞职、辞退、纪律惩戒的政策措施，依法对公务员实行有效监督；积极推进公务员申诉公正委员会组建，逐步完善公务员申诉案件审理办法；让不愿意继续在机关工作的公务员，按照法定的程序离开公务员队伍；同时，也要把不适宜继续担任公务员职务的人员及时清退出机关，促进公务员队伍的合理流动和新陈代谢，增强公务员队伍的活力。