6月26日，中组部在南京召开省区市贯彻《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大落实《改革规划》力度，积极稳妥地推进干部人事制度改革，在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐。省委书记梁保华代表江苏省委到会致辞并作大会发言。中组部常务副部长沈跃跃主持会议。

    去年12月干部人事制度改革规划纲要下发以来，各地各部门认真贯彻落实，干部人事制度改革呈现良好发展态势。李源潮指出，今后10年是我国干部人事制度走向成熟的关键时期。各级党委和组织部门要结合本地实际，抓住干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，保证改革取得实效。对竞争性选拔干部、从基层一线选拔干部等比较成熟的改革举措要大力推进、全面推开。对规范干部选拔任用提名、差额选拔干部等目标明确、方法上还不成熟的改革举措要积极探索、稳妥进行。对干部能上不能下等长期困扰干部工作的难题，要加强调查研究、提出破解之策。要把握好改革的时机、重点、力度和节奏，营造有利于改革的良好社会舆论环境和干部群众心理环境。

    李源潮指出，深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，是干部人事制度改革的重要目标。要继续严肃整治拉票贿选行为，严厉查处买官卖官腐败案件，以最坚决的态度、最有利的措施同用人上不正之风进行战斗。要认真落实干部选拔任用工作四项监督制度，加强对干部选拔任用工作的监督，坚决纠正干部人事纪律松懈现象。要坚持和完善组织工作满意度民意调查制度，广泛听取群众意见、自觉接受群众监督。

    梁保华代表省委致辞并作大会发言。他在介绍了江苏经济社会发展情况后说，在全面建设小康社会、加快现代化建设的进程中，江苏省委认真贯彻中央的要求和中组部的部署，围绕建设高素质干部队伍，深入推进干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，努力形成充满活力的选人用人机制；完善干部考核评价机制，促进干部以正确政绩观落实科学发展观；加大干部交流力度，在优化配置中增强活力；健全干部管理监督机制，提高干部管理的科学化水平；创新干部教育培训制度，提高干部队伍整体素质。我们将认真学习贯彻这次会议精神，学习兄弟省区市的好经验，全面落实《规划纲要》，深化干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍，为推进科学发展、建设美好江苏提供更加有力的组织保证。

    北京、上海等10个单位在会上发言。各省区市、副省级城市、新疆生产建设兵团党委组织部部长，中组部部务会部分成员参加会议。（郁 芬 顾雷鸣）