日前，吉林省人社厅下发通知，发布了吉林省2010年企业工资指导线：企业职工货币平均工资增长上线为18%；企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为13%；企业职工货币平均工资增长下线为8%。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

    通知要求，企业要坚持工资收入水平与经济效益同步增长原则，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划。生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排增长职工工资，则应征求职工意见，经职代会讨论。

    全省企业工资指导线发布后两个月内，企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时与职工开展工资集体协商，签订工资集体合同，并报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，经审查批准后，在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受监督。在企业工资指导线发布之前已签订了工资集体合同的，应参照工资指导线和企业经营情况，如果原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。

    各地和省直有关部门，要把企业落实工资指导线与企业负责人工资收入挂钩，企业应优先保证普通职工工资增长，企业职工工资增长没有达到工资指导线要求的，企业负责人不得增加工资。（记者 韩雪洁）