浙江省竞争性选拔干部工作会议14日在杭州召开。会议宣布，浙江省推出176个职位开展竞争性选拔，每个职位选拔1名人选。其中30个省直单位领导干部职位，38个省级机关处级领导职位，面向全省各市、县（市、区）、乡镇（街道）公开选调108个主任科员以下公务员职位。这是浙江省至今规模最大的一次竞争性选拔干部。

    不要考试族，要干事族

    为了防止“考试干部”的出现，这次竞争性选拔突出岗位特点，更加注重能力导向和“人岗相适”，加强对工作实绩的考察。

    在考试测评中，将根据每一职位报名者的资历、学历、专业背景等进行考核，突出“干什么、考什么”；按笔试成绩占30%，面试成绩占70%的比例合成考试成绩，重点考察干部运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

    考场外的分数也很重要。这次竞争性选拔更加注重能力实绩和群众公认，将深入了解人选的日常工作表现，加强对工作实绩的考察，不仅看分数高不高，还要看群众认可度高不高，不仅看考得怎么样、讲得怎么样，还要看干得怎么样。

    基层工作经历成基本条件

    这次竞争性选拔的职位涵盖机关、高校和省属企业等不同类型和厅级、处级、主任科员以下公务员等不同层级。据了解，绝大多数职位都有一个报名基本条件：两年以上基层工作经历。

    据统计，目前省级机关工作部门的领导班子成员中，有基层工作经历的占52.3%；省级机关处级领导干部中，有基层工作经历的占54%。此次竞争性选拔加大从基层选拔优秀干部的力度，把坚持和完善从基层一线选拔干部制度作为重点突破的改革项目。

    乡镇干部也能报考处长

    以往，乡镇干部要想成为省级机关公务员要经过层层选拔，而且数量较少。在这次竞争性选拔中，只要足够优秀，乡镇干部也有机会成为省级机关的处级干部。

    这次38个省级机关处级领导干部职位实行公开选拔，只要符合条件的省市县乡机关干部、企事业单位人员都可以报考。

    同时，为加强省级机关部门之间的干部交流，省级机关部门（包括直属单位）工作人员不参加本部门处级领导职位的公开选拔。

    以德为先，反向测评

    这次竞争性选拔，民主测评环节将有针对性地设置德的评价“反向测评”，参加测评的人员必须就考察对象德的反向指标作出评判，以便考察组更加全面地了解掌握考察对象的德才表现和综合素质。

    不仅如此，这次选拔工作还总结完善了近年来浙江省探索量化评价的做法经验，吸收各地领导干部德的考核评价试点成果，设计了相应的具体量化评价指标。