《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要
（2011－2020年）》编制工作全面启动

    为深入贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，认真做好全国粮食行业人才队伍建设工作，《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》（以下简称粮食行业人才规划）编制工作于近日启动。7月20-21日，国家粮食局人事司组织召开了粮食行业人才规划编制工作座谈会，会上传达了全国人才工作会议精神和国家粮食局领导对规划编制工作的要求。经与会专家充分讨论，对规划编制的主要内容达成了共识，确定了规划编制的分工和进度安排。

    会议认为，编制粮食行业人才规划是国家粮食局贯彻落实中央关于加强人才工作精神的具体体现。编制粮食行业人才规划，就是在摸清粮食行业人才队伍发展现状的基础上，根据行业总体发展规划和趋势，对未来十年行业发展的人才需求作出合理预测，制定人才队伍的发展目标任务，并提出符合实际的保障措施。

    会议指出，编制行业人才发展规划主要原则应是“坚持共性、体现个性”。所谓坚持共性，就是要贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，与国家人才发展规划一致；所谓个性，就是体现粮食行业的特点，根据粮食行业的发展对人才的需求提出符合行业实际的规划。

    会议强调，编制行业人才发展规划一要务“实”，二要求“博”，三要忌“空”。务“实”就是要从实际出发，了解实际情况，解决实际问题；要开展全面、深入的调查研究，摸清情况，找准问题，提出对策；每支人才队伍都要从培养、选拔、使用、评价和激励等各个环节提出建议和意见。求“博”就是要开阔视野、博采众长，学习借鉴其它行业人才工作的好经验、好理念、好做法；准确把握粮食业务工作的发展状况和趋势，坚持人才服务行业发展需要。忌“空”就是不要说大话、套话、假话、虚话，要提出一些切实可行的政策措施。

    下一步，国家粮食局人事司将组织有关专家通过问卷调查、召开座谈会等多种形式分别针对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和技能人才队伍进行专题调研。在此基础上形成粮食行业人才发展规划纲要征求意见稿。征求意见稿在全行业广泛、充分听取意见后进一步完善。最后粮食行业人才规划纲要将正式印发执行。近期，国家粮食局将向各省（区、市）粮食局和有关中央企业部署人才规划编制工作，要求各地各单位结合自身实际编制粮食行业人才发展规划。