为深入贯彻全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，进一步加强发展改革系统人事干部队伍能力建设，更好地为宏观调控服务，经委领导批准，8月5－6日，人事司在黑龙江省哈尔滨市举办了全国发展改革系统人事工作研讨班。国家发展改革委党组副书记、副主任朱之鑫同志出席会议并作重要讲话，黑龙江省委常委、常务副省长杜家毫同志出席会议并致辞。各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市、新疆生产建设兵团发展改革部门和国家物资储备系统的人事处长及委直属和联系单位人事部门的负责同志，共120余人参加了研讨。委机关党委常务副书记金德本同志，国家物资储备局党组副书记、副局长贾建华同志，驻委监察局正局级纪检监察专员兼副局长李鹏同志及委办公厅、离退休局有关同志应邀参会指导。

    研讨班上，人事司司长孙霖同志做了《坚持改革创新，完善体制机制，努力建设高素质宏观调控干部队伍》的主题工作报告。中组部研究室（政策法规局）副巡视员徐文秀同志围绕全面落实《规划纲要》、毫不动摇地推进干部人事制度改革，作了专题辅导讲课。人事司副司长胡继申同志对研讨班进行了总结。上海、安徽、江西、湖北、黑龙江等五个省市发改委人事处的同志，在会上从不同角度介绍了本单位干部人事工作的相关经验做法。

    朱之鑫同志在讲话中充分肯定了近年来系统干部人事工作所取得的成绩。他指出，在各级委党组的重视、关心和支持下，发展改革系统各级人事部门紧紧围绕加强和改善宏观调控、促进经济又好又快发展，认真做好配班子、选干部、建队伍、聚人才、打基础等方面工作，较好地完成了各项任务，取得了显著成效。概括地讲，做到了“六抓”，即：抓龙头，大力加强领导班子建设；抓关键，努力打造高素质的宏观调控干部人才队伍；抓重点，不断增强干部队伍的生机和活力；抓长远，积极推进干部队伍的可持续发展；抓制度，不断推动干部人事工作的科学化、规范化；抓自身，人事干部队伍素质不断提高。

    朱之鑫同志强调，面对形势任务的发展变化，中央在近期先后出台了一系列干部人事方面的政策、制度和措施，特别是对贯彻实施国家人才发展规划纲要和干部人事制度改革规划纲要高度重视。系统干部人事部门要深入学习贯彻中央决策部署，进一步增强做好新形势下干部人事工作的责任感和紧迫感，坚定信心，迎难而上，紧密单位实际和干部人才队伍特点，统筹抓好国家人才发展规划纲要和干部人事制度改革规划纲要的落实。

    朱之鑫同志要求，要围绕贯彻落实国家人才发展规划纲要和干部人事制度改革规划纲要，以改革创新精神，全面推进系统干部人事工作再上新台阶，努力做到“六个新”：一是在工作部署上要有新举措，努力做到人才工作规划部署优先，培养锻炼优先，服务保障优先，探索创新优先。二是在领导班子建设上要有新气象，坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确的用人导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。三是在人才培养上要有新成效，坚持有教无类、因材施教、德育为先、量才适用。四是在干部人才队伍的管理上要有新面貌，把管理贯穿于人才成长发展的全过程，着力打造尊重劳动、尊重人才的人文环境；鼓励创新、容许失误的工作环境；互相帮助、排忧解难的生活环境；及时防范、科学严密的监督环境；公平公正、竞争择优的制度环境。五是在干部人事制度改革上要有新突破，加强研究探索，逐步建立完善干部选拔任用提名、差额选拔等相关制度办法。六是在自身建设上要有新进步，打铁先得自身硬，人事干部也要成为专家里手，要积极推进轮岗交流，不断提高综合素质，树立良好形象。

    孙霖同志在工作报告中全面总结了一年来的系统干部人事工作。他指出，在各级委党组领导下，系统人事干部坚持服务大局，积极推进工作创新，在加强领导班子建设、搞好战略谋划、提高队伍能力素质、推动队伍结构调整、深化体制和制度改革及加强自身建设方面做了大量工作，各项工作取得了新进展。

    孙霖同志强调，当前系统干部人事工作任务繁重、责任重大。一方面，后危机时代，我国政治经济社会发展仍然面临严峻形势，这对系统做好人事工作也是一个极大挑战；另一方面，认真贯彻中央关于加强干部人事工作的决策部署，特别是全面落实两个纲要任务艰巨。系统人事干部要认真领会朱之鑫同志讲话精神，积极适应新形势、新任务，努力强化政治意识、创新意识、服务意识。

    孙霖同志着重指出，按照中央部署要求和新时期人才工作的指导方针，下一步系统干部人事工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国人才工作会议精神，按照全国组织部长会议和干部人事制度改革规划纲要座谈会及相关会议要求，紧紧围绕委中心工作，以深化干部人事制度改革为主线，以完善体制机制为重点，以用好用活人才、激发各类人才活力、提高队伍整体素质为出发点和落脚点，统筹抓好领导班子、公务员队伍、专业技术人才队伍建设，不断提高系统干部人事工作的科学化、规范化、制度化水平，为发展改革系统高质量履行职责提供坚强的组织保证和人才支持。按照这一要求，要重点抓好六个方面的工作，即：健全选拔任用机制、调整交流机制、培养锻炼机制、考核评价机制、管理监督机制及人事干部自身带头开展创先争优活动，努力建设模范部门和过硬队伍。

    与会代表围绕研讨班主题，进行了分组讨论和交流。大家一致认为，这次研讨班主题鲜明、内容丰富、安排紧凑、会风务实。认清了形势，明确了任务；开阔了视野，增强了信心；总结了工作，交流了经验；加深了了解，增进了感情。研讨班的成功举办，有力地推动了系统人事干部队伍的能力建设，对进一步提高系统人事工作水平具有较好地指导作用。