12月14日，中国气象局党组书记、局长郑国光到局人事司检查指导工作，要求进一步强化人事人才工作的机制、创新思路，积极推进气象人才队伍建设。

    郑国光指出，中国气象局党组一直高度重视人事人才工作，把人事人才工作放在重要位置。他要求人事司按照局党组的部署，抓好人事人才工作落实。近年来干部人事工作取得了一些成绩，也有不少亮点，要认真分析总结。有关人员要加强政策学习，提高认识，认真查找人事人才工作中存在的问题，带着问题积极思考，寻求破解之策，加强政策引导，加强人才评估，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围。

    郑国光要求进一步强化人事人才工作创新机制，突出重点，积极加强气象人才队伍的建设，尤其是高层次人才、业务骨干人才的培养、引进和使用。要进一步加强培训体系建设，认真思考人才的培训方法、培训思路和培训效果等，使参加培训人员的气象业务素质和领导能力真正有所提高。要认真分析总结培训工作的经验与办法，明确各级培训机构的定位和培训内容，继续推进各类人员培训工作。要进一步加强领导班子建设和年轻干部培养工作，认真分析各单位领导班子的配置结构，切实选准干部，配好班子。要重点抓好一把手人选的培养，把政治素质高、管理能力强、心胸宽广的干部选拔出来。

    郑国光还就艰苦台站运行机制改革、编制外人员使用管理、改进工作作风、细化工作流程等提出了要求。