浙江省越来越多的女干部进入各级领导班子，妇女参政水平不断提高。记者今天从省委组织部获悉，截至去年底，全省公务员队伍（含参照公务员法管理的群团机关、事业单位工作人员）中，女性占22.4%。全省市县党政领导班子中，配有女干部200多名，其中市党政正职2人，县（市、区）党政正职17人。

    近年来，全省各级党委及组织部门加大培养选拔女干部工作力度，采取公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等多种方式，选拔使用女干部，把优秀女干部选拔到重要岗位和正职岗位上，充分发挥女干部的优势和作用。女干部在同级干部中所占比例呈现上升趋势。

    从街道干部一路成长为杭州市西湖区委副书记、区长的王立华深有感触：“现在，各级党委及组织部门都建立了比较完善的女干部培养、选拔机制，为女干部素质和能力的提升搭建了良好平台。特别是近年来，各地在竞争性干部选拔中，专门设立了定向选拔女干部的职位，对于发现、培养女干部是一个有力的制度保障。”

    同样身为女干部的宁波市海曙区委书记陈奕君认为，浙江省女干部参与政治、经济和社会发展的能力得到了进一步增强，社会对女性的能力和素质更加肯定和尊重。各级党委及组织部门纷纷出台定向选拔、定期培训女干部等措施，为女干部发展创造了良好环境，重视女性人才开发和使用的社会氛围逐渐形成。

    省党代会代表、杭州师范大学党委委员、纪委书记郝敬习说，作为一名女代表，深刻感受到近年来浙江省女性参政议政地位的提升，真正体现出女性“半边天”的主体作用。

    据介绍，全省省级以上党代会代表、人大代表和政协委员中女性比例逐步上升，出席党的十七大代表中女性比例比上届提高2.5个百分点，十一届全国人大代表中女性比例比上届提高1.3个百分点，十一届全国政协委员中女性比例比上届提高4.1个百分点。

    今年村级组织换届中，我省进一步推进妇女进村两委班子，完善村民委员会妇女委员的专职专选机制，确保每村都有一名以上女干部。截至2月28日，全省已有20541个村党组织完成换届选举，选举产生女委员7115人，其中女书记665人；已完成换届选举的村民委员会10315个，选举产生女委员9263人，其中女主任231人。（记者 袁艳）