近年来，青岛市以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为目标，以建立健全监督机制为保证，加大监督检查和案件查处力度，强化对干部选拔任用工作全过程监督，选人用人公信度进一步提高。

    深入学习宣传干部选拔任用工作法规。坚持把加强干部选拔任用工作法规学习教育，作为防止选人用人不正之风的一项基础性工作来抓。中央出台干部选拔任用工作四项监督制度后，市委和12区市党委专门召开常委会进行专题学习，市、区市两级分别连续举办专题培训班，市委主要领导同志亲自讲课，提高了领导干部严格执行干部选拔任用工作法规的自觉性。

    大力强化干部监督管理专项检查。坚持把治理拉票行为作为整治用人不正之风的重要内容，贯穿于干部选拔任用工作全过程，形成了治理拉票行为长效机制。在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作，集中检查了区市和市直单位的治理情况，处理了一批存在庸懒行为的干部。2009年，首次在12区市开展了组织工作满意度民意调查，并延伸到市直单位；注重用好民调结果，将调查结果及时向各区市党委、市直单位党委（党组）主要负责人进行反馈，真正把民意调查带来的压力转化为推进工作的动力。

    切实加强对干部选拔任用工作全过程监督。按照市委提出的“区市每年一遍，市直单位两年一遍”的要求，每年派出检查组，有计划地对各区市和市直各单位进行集中检查。严格对区市干部调整工作进行事前审核，有效地规范了区市党委的选人用人行为。出台了 《市管党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《市直机关、事业单位处级职位竞争上岗全程记实暂行办法》，指导12区市建立了全程记实制度。建立拟提拔（重用）市管干部考察对象报告个人有关事项制度，前移了监督关口。按照省委组织部要求，指导7个区市开展了“科学规范和有效监督区（市）委书记用人行为”试点工作。

    认真做好群众举报受理和查处工作。建立健全“便利、安全、高效”的举报工作机制，发挥群众对干部选拔任用工作监督作用。2010年，在市和12区市两级建立了举报网站，形成了信访、电话和互联网“三位一体”的举报受理网络。建立严重违规用人问题立项督查制度，对选人用人上的问题，始终做到违章必纠，查处必严，决不姑息。加大直接查核力度，对性质严重、情况复杂的违规用人问题，组织力量直接进行调查核实，对查实的问题严肃纠正。