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广西三季度人才供需矛盾趋平和 人才竞争压力减小
中央政府门户网站 www.gov.cn   2011年11月01日 09时01分   来源:广西壮族自治区人民政府网站

    10月31日,记者从广西人才市场获悉,广西人才网联系统发布了今年三季度人才供求情况分析报告。三季度广西壮族自治区总体人才供需矛盾继续趋于平和,人才竞争压力相对减小。

    广西人才网联系统联接了桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池等12个地市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,其统计数据具有一定代表性。从总体上看,三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位需求人才数149829人,求职人才数为173239人,人才供求比为1∶1.16。与去年同期相比,需求人才数增长了67.80%,而求职人才数下降了34.02%。

    在人才需求方面,制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业和建筑业对人才的需求量较大。从职位分布上看,急需人才的前10个职位分别是销售类、建筑类、行政后勤类、百货零售类、财务类、市场策划类、餐饮娱乐类、酒店旅游类、生产制造类和物流仓储类。

    与总体供需平稳的局面不同,不少职位的人才供求分布不均衡。一方面是有些职位竞争激烈,如法律/法务类、银行类和计算机硬件类,平均超过5人竞争一个岗位;另一方面是多数服务或业务类职位人手紧缺,如销售类、物业管理类、印刷/包装类、酒店旅游类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等,折算起来最少的只有0.27人竞争一个岗位。

    据分析,三季度由于人才供应进一步下滑,“招工难”成为主要问题,有14个职位类型出现人才相对短缺现象。特别是技术含量较低的服务类、销售类人才供应持续减少,部分职位无人问津,而财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争则有所缓和,只有经营管理类、计算机软件两种类型的人才供应出现了增长。  

 
 
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