记者从省人才交流服务中心了解到，陕西省今年第三季度15家大型人才服务机构共举办人才交流会189场，接待用人单位5414家次，提供就业岗位10.4万个，接待求职个人13.1万人次，人才市场动向凸显出四大特点。

    用工难矛盾有加剧的趋势，特别是关中地区最为突出。主要有两个原因：一是今年以来，部分用工密集型用人单位和中小型用人单位的招聘需求积累了相当数量的空缺岗位，形成了长期招聘和短期补员的重合；二是应届毕业生所占比例求职个人数量的减少，校园招聘、网络招聘、报纸招聘等多种招聘形式导致进入市场的应届毕业生从68%降低到45%，直接反映就是市场求人倍率继续提高。

    中低层次和一线工作岗位的需求量较大，制造业保持需求的首位。其中涉及技工、普工、机械设计和制造等职位，占到需求总量的33.1%；中高层次和管理技术职位需求主要集中在市场营销、计算机互联网电子商务、人力资源行政文秘和交通运输服务物流类，占到总需求量的33%；酒店餐饮旅游和交通运输服务物流类职位对各层次人才的需求量都有所增加。

    求职个人趋向国有企事业单位，民营企业招聘难度增大。首选机关事业单位和国有企业就业的个人占44%，首选民营企业的占19%，不限单位性质的占12%。

    市场薪酬水平提高明显，幅度低于求职个人预期。进入市场招聘的用人单位提供的月平均工资为2165元，环比增加了540元。其中1500-2500元区间占到79%。用人单位提供月平均工资低于社会平均工资600余元，与个人预期有一定差距。求职个人预期月平均工资为2530元，环比增加了592.5元，与社会平均工资接近。（记者 齐小英 通讯员 李新海 杨 萍）