记者日前从安徽省国资委获悉：“十一五”期间，省属企业在实现资产总量和营业收入“两个翻番”目标的同时，也让广大职工分享到越来越多的企业改革发展成果。企业职工平均工资从2006年的26984元提高至44905元，五年平均增长15%。

    近年来，各省属企业加大收入分配改革力度，初步形成以效益为导向，以岗位为基础，按劳分配和按要素分配相结合的激励约束机制。多数企业建立了以岗位绩效工资制为主、多种激励方式为辅、多层次的企业内部收入分配制度。随着分配制度的日趋完善，企业职工收入也有了大幅提高，职工平均工资从2006年的26984元提高到2010年的44905元，五年平均增长15%。其中，淮南矿业集团在册在岗职工去年人均年收入达到7.4万元，今年可望超过8万元。

    在引导企业提高工资收入的同时，省国资委于2006年开始引导企业建立年金制度。在年金方案的审核上，坚持以公平为导向，注重发挥企业年金在缩小收入差距方面的调节作用：坚持普惠原则，在职工自愿的前提下，以覆盖全部职工的70%作为建立企业年金的起点；坚持限高原则，实行年金基数最高不超过当地国有经济单位职工平均工资的3倍；坚持匹配原则，规定企业和职工的缴费比例相同。截至2010年底，已有19户省属企业建立年金制度，覆盖职工33.9万人，归集资金53.1亿元，占省属企业在岗职工人数的67%。（记者 吴永红）