记者从哈尔滨市政府获悉，2011年度哈市政府系统部门绩效评估23日全面启动。

    据悉，绩效评估旨在提升政府公共服务水平，推进政府部门从传统管理型向现代服务型转变。哈市绩效评估采取“纵横比对法”进行。“纵向比”，即部门的履职能力、效果与自身上一年进行比较，通过“纵向比”推动部门工作持续进步。“横向比”是把政府部门的绩效放到全省乃至全国的背景下，与其他地区的相同职能部门进行比较，对其绩效状况进行定位评价，通过“横向比”推动政府部门向先进地区标杆看齐。

    据介绍，此次政府绩效评估还委托中介机构开展了“公众评政府”万人满意度调查，根据政府各部门职能和服务对象不同，选取不同的调查对象，从服务质量、执行力、行政效能和廉政建设等方面对被考核部门进行绩效评价。此举打破以往封闭式政府内部评价考核，逐步实现从“官考官”到“民考官”的转变。

    据悉，绩效评估取代的是目标考核。实行目标考核时，一般是相关部门年初提报目标，市政府审核后即开始推进，年末实行考核。目标考核只注重一年任务是否完成。而绩效评估除注重年度绩效计划推进情况外，更注重计划完成后产生的民生效果。此外，绩效评估还注重公众参与，公众评议占绩效考评25%权重。（记者樊金钢）